Dotaz:
Zařizuji školku pro syna, kterému bude 17.října 2010 3 roky. Školka, o kterou mám zájem je ochotna syna přijmout, ovšem už od září 2010 (děti na pár hodin v měsíci neberou). Volala jsem svému zaměstnavateli, zda by byl ochoten mě přijmout již v září. Ten mi ale sdělil, že v září určitě ne a nejspíš ani od října, jelikož firma buď zkrachuje úplně, nebo jsem i tak pro něj nadbytečná. Prosím o radu, jak dál postupovat, jak vzhledem k řešení školky, tak k zaměstnavateli. Pokud od září nenastoupím, předpokládám, že do školky syna nepřijmou… A být jen tak 2 měsíce doma, vzdát se rodičovského příspěvku, asi ani nelze, že? Předpokládám, že pak bych neměla hrazené ani sociální ani zdravotní pojištění…? Mám si tedy hledat jiné místo a ze současného dát výpověď?
Odpověď:
Nárok na rodičovský příspěvek nesouvisí s délkou RD, „ pojistné “ za Vás platí stát. Pokud ovšem syn bude chodit od září do školky klasicky každý den, musíte tuto změnu ohlásit na příslušném formuláři na ÚP a příspěvek Vám nebude vyplacen.Vzhledem k tomu, že v současné době je o školky nouze, je otázka zda nezkusit přece jen, zda ho nepřijmou, i za cenu, že byste přišla o 2 měsíce rodičovského příspěvku, pokud plánujete nastoupit do jiného zaměstnání. Nedoporučuji Vám samotné dávat výpověď, jelikož tak byste přišla o mzdu ve výpovědní době (2 měsíce) a odstupné (3 průměrné mzdy), pokud Vám zaměstnavatel bude nucen (jak již teď naznačuje) dát „ výpověď pro nadbytečnost “. Jiná situace by byla, pokud si najdete jiné místo a budete potřebovat nastoupit dříve, pak jistě Váš zaměstnavatel rád přistoupí na dohodu o skončení pracovního poměru, jelikož to pro něj bude výhodné. Je velmi pozitivní, že návrat z RD do zaměstnání řešíte z dostatečným časovým předstihem, to jen zvyšuje kladné vyřešení Vaší situace.
Přidat komentář