DOTAZ
1.) K 30.6.2010 podá moje dcera, učitelka hudby, výpověď. Pracovní poměr jí tedy skončí 31.8.2010. Ovšem vzhledem k prázdninám se výuka už nekoná a v červenci jí bude poskytnuta část dovolené a v srpnu už nebude mít nic. Jak se bude řešit tento měsíc pokud se týče placení sociálního a zdravotního pojištění?
2.) Pracovnice se vrátí po rodičovské dovolené do původní organizace na místo, které je sice v hrubých obrysech stejné, jako vykonávala, ale není již z důvodů organizačních změn v organizaci spojeno s vedením oddělení, jak tomu bylo před jejím nástupem na MD. Je tím splněna podmínka zařazení podle pracovní smlouvy, když vedení oddělení nebylo sjednáno v původní pracovní smlouvě, ale až během pracovního poměru?
ODPOVĚĎ
nejsem si jistá zda správně rozumím Vašemu dotazu. Pokud je dcera zaměstnaná na dobu neurčitou, tak ve výpovědní době je za ní plátcem sociálního a zdravotního pojištění zaměstnavatel, který jí vyplácí mzdu. Učitel dle příslušných právních předpisů má nárok na 40 dní dovolené, což odpovídá době letních prázdnin. Dále dostává 12 dní ročně takzvané studijní volno, kam tedy spadají jarní prázdniny a další. Tato doba je plně hrazená, takže nevidím důvod, kde by měl vzniknout problém. Pokud je dovolená u zaměstnavatele nařízena jinak a zaměstnanec by část měsíce neměl „z důvodu prázdnin “ práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele.
K druhému dotazu: Pokud se zaměstnankyně vrací po rodičovské dovolené nabízí se jí zařazení obdobné dle pracovní smlouvy. Pokud došlo dodatkem k pracovní smlouvě k nějaké úpravě zařazení u pracovní smlouvy, platí tento dodatek. Ovšem není-li původní vedoucí místo volné, musela by se posuzovat náplň nového místa, to zda je vedoucí či ne je pouze jeden z faktorů. Podmínka bude splněna, nebude-li místo zcela nevhodné a ostatní podmínky pracovní smlouvy budou zachovány.
Přidat komentář