Dotaz:
Potřebuji objasnit jak je to s nástupem do zaměstnání po RD a výši platu. Během května bych měla nastoupit do zaměstnání, ale moje místo je již obsazeno na dobu neurčitou, takže pro mne v současné době žádné není. Jestliže mi nabídnou jiné místo – na jiném oddělení – jsou povinni mi zachovat plat, jestliže se vracím z RD nebo ne?
Odpověď:
Pokud nastupujete po RD – musí zaměstnavatelem nabízené místo splňovat určité parametry- to jest, nedostanete obvykle to samé konkrétní místo, ale musí to být pracovní pozice, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Nejsem si z Vašeho dotazu zcela jistá, zda jste skutečně zaměstnancem, který dostává plat nebo zda nezaměňujete terminologii (velmi zjednodušeně plat dostávají státní zaměstnanci, mzdu zaměstnanci v soukromé sféře). Pokud skutečně dostáváte plat, řídí se vaše situace § 122 a následujícími zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Plat zaměstnanců ve veřejných službách a správě určuje zaměstnanci zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce a příslušným nařízením vlády. Výši platu ovlivňuje- platová třída (pro to je rozhodující druh práce v pracovní smlouvě) a platový stupeň (rozhodující je započitatelná praxe), do nichž je zaměstnanec zařazen, rovněž pak platový tarif dle nařízení vlády. Platový výměr je jednostranný právní úkon zaměstnavatele. Zaměstnavatel je ovšem povinen odůvodnit případnou změnu výše platu, která je možná pouze v souladu s výše uvedenými právními předpisy.
Přidat komentář