DOTAZ
Vloni v září jsem se vrátila po 3 leté RD zpět do zaměstnání (pracovní poměr na dobu neurčitou) a obdržela jsem dvouměsíční výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pracovní poměr mi tedy skončil v listopadu a od prosince jsem byla nezaměstnaná. Do nového zaměstnání jsem nastoupila v půlce února 2011. Bohužel moje pozice je jen na záskok za kolegyni na RD, takže se může kolegyně, kterou zastupuji, víceméně kdykoliv vrátit zpět a já budu opět nezaměstnaná. Přemýšlíme proto o druhém dítěti. Ale vůbec nevím, jestli budu mít nárok na mateřskou, když jsem byla necelé ty 3 měsíce na ÚP. Doba strávená na RD, když jsem byla stále vedená jako zaměstnanec se počítá do odpracované doby (270 dní za poslední dva roky pro nárok na MD)? Nebo se těch 270 dní bude znovu počítat až od mého nového zaměstnání (půlka února 2011)? Jsem z toho docela zmatená. Měla bych tedy na mateřskou nárok, kdybych třeba do konce léta otěhotněla a v té době byla stále zaměstnaná? A jak by to bylo při rizikovém těhotenství? Moje první těhotenství nebylo bez problémů, tak se obávám, že by mi lékaž hned napsal neschopenku. Měl by čas strávený na neschopence vliv na nárok na MD?
ODPOVĚĎ
Do 270 dní by se Vám měla započítát výpovědní lhůta, pokud plynula po návratu z RD a nová odpracovaná doba, včerně případného těhotenství, pokud se vejdete do té druhé lhůty ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Evidence na ÚP se do těch 270 dnů nezapočítává. Doba čerpání nemocenské se započítá do lhůty, ale nesnižuje výši PPM, protože by při výpočtu došlo k nadměrnému rozmělňování.
Přidat komentář