DOTAZ
Momentálne mi končí MD a nastupujem na 2 letou RD – do 21.02.2013. Mojho zamestnávateľa bude ale kupovať iná firma. Chcela by som vedieť, či predajom firmy končia závazky kupujúcej firmy voči zamestnancom kúpenej firmy a či možem očakávať výpoveď.
V prípade, že by som po ešte počas RD otehotnela, mala by som nárok na MD a RD, ak sme obaja s manželom cudzinci a máme v ČR len prechodný pobyt? (Máme nárok už aj na pobyt trvalý. Zmenilo by sa niečo ak by sme ho vlastnili?) Ak by som odišla na MD s druhým dieťaťom až po uplynutí ochrannej doby po obdržaní výpovede, na aké dávky by som mala nárok?
ODPOVĚĎ
Obvykle přechází práva a povinnosti z jednoho zaměstnavatele na druhého, tudíž by u Vás nemělo docházet k žádné změně. Bohužel z Vašeho dotazu není úplně jasný charakter změny, takže Vám toto nemohu potvrdit stoprocentně.Vaše podmínky pro získání nároku na PPM a čerpání RD jsou prakticky stejné jako pro české matky viz. http://www.domavcr.cz/downloads/pdf/infoservis_socialni_zabezpeceni_cj_web.pdf
Pokud z druhým dítětem nesplníte základní podmínky pro PPM, čerpala byste po porodu dítěte automaticky rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě (zažádat si o něj pochopitelně musíte).
Přidat komentář