DOTAZ
10.5. mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Byla jsem v té době ve 25.týdnu těhotenství. Vzhledem ke zdravotním komplikacím jsem den po skončení pracovního poměru nastoupila na rizikové těhotenství. Předpokládala jsem, že i u pracovního poměru na dobu určitou extistuje 7denní ochranná lhůta a tak jsem byla překvapená, když vše, co mi za květen přišlo, byly peníze za první odpracovaný týden. Dalších 21dní, co by mi měl platit zaměstnavatel mi hradit nebude, protože pracovní poměr již netrval a CSSZ bude hradit až od 22.dne. Mám ted tedy vůbec nárok na MD, když již nejsem zaměstnaná (270 odpracovaných dní splňuji) nebo dostanu rovnou RP? Zřejmě jsem raději měla nastoupit na úřad práce nebo místo práce do posledního dne smlouvy celý poslední měsíc marodit, abych plynně přešla na dávky od státu po skončení pracovního poměru a vyšlo by me to finančně lépe, že??
ODPOVĚĎ
Pokud skutečně splníte základní podmínky pro nárok na PPM-není důvodu, proč byste jí neměla obdržet- tj. pokud se budete před porodem alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit na nemocenském pojištění (včetně trvání ochranné lhůty a pobírání nemocenského až do začátku šestého týdne před stanoveným dnem porodu). Vzhledem k nedostatku dalších informací nemohu finanční aspekt posoudit.
Přidat komentář