DOTAZ
Chtěla jsem se zeptat jestli si můžu vzít neschopenku, když mám dohodu o pracovní činnosti je to práce na 4 hodiny denně a k tomu mám ještě rodičovský příspěvek (synovi budou v květnu 3 roky, ale mám RP do 4 let), paragraf mi sociálka nezaplatila ale nemocenskou platí zaměstnavatel nebo ne. Myslíte že když si vezmu neschopenku, musí mi to zaměstnavatel zaplatit nebo ne když jsem na rodičáku.
ODPOVĚĎ
Nemocenského pojištění jsou účastni i zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti, jestliže tato dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání.
Zaměstnanec na dohodu je pojištěn jen v kalendářních měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 400 Kč.
Podpora při ošetřování člena rodiny a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství z nemocenského pojištění zaměstnanců na dohodu nenáležejí. Z toho vyplývá, že nárok na „ nemocenskou “ máte.
nemocenského pojištění jsou účastni i zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti, jestliže tato dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání.
Zaměstnanec na dohodu je pojištěn jen v kalendářních měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 400 Kč.
Podpora při ošetřování člena rodiny a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství z nemocenského pojištění zaměstnanců na dohodu nenáležejí. Z toho vypývá, že nárok na „ nemocenskou “máte.
Komentáře (1)
Dobrý den. Jsem zaměstnána na DPČ. V květnu jsem ještě v práci byla a výdělek mám nad 3000,- ale v červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a můj lékař mi vzhledem k povaze zaměstnání dal okamžitě neschopenku. DPČ byla uzavřena od 4.1.2011 až do 30.6.2011. Chci se zeptat zdali mám nárok, alespoň na nějaké peníze jak od sociálky tak od zaměstnavatele. Moc děkuji za odpověď
Přidat komentář