DOTAZ
Jsem na MD od 1.3.2010. Dovolenou za rok 2009 jsem měla vyčerpanou, myslela jsem ale, že MD se počítá jako odpracovaná doba a tudíž jsem zaslala zaměstnavateli před jejím koncem MD žádost o čerpání řádné dovolené. Přišla mi ale odpověď, že dle Zákoníku práce nemám na dovolenou nárok. Je to pravda?
ODPOVĚĎ
Mateřská dovolená se (na rozdíl od nemocenské) za odpracovanou dobu považuje dle § 216, odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., takže mi z toho vyplývá, že od ledna do září byste měla mít odpracováno 60 dnů a tudíž nárok na dovolenou za celý kalendářní rok. Po ukončení mateřské dovolené, můžete návazně vyčerpat jak nevyčerpanou dovolenou a současně pobírat rodičovský příspěvek. Nevím, kde nastala chyba, ale pokud zaměstnavatel bude trvat na svém, požádejte ho, aby se s dotazem obrátil např. na Úřad práce či Ministerstvo práce a sociálních věcí a nechal si zaslat písemné stanovisko.
Přidat komentář