DOTAZ
V zaměstnání mi bylo naznačeno, že častá nemocnost mé dcery a tím i má absence se nelíbí vedení, naznačili mi možnost polovičního úvazku nebo výpovědi. Může být častá nemocnost dítěte důvod k rozvázání pracovního poměru? Nebo mohli by mne sesadit z pozice a snížit mzdu? Dále je u nás v práci zaveden systém důtek (za co všechno se dávají se nebudu rozepisovat) – 3 důtky a výpověď bez nároku na odstupné – zajímalo by mne, zda to zákoník práce schvaluje.
ODPOVĚĎ
Jak sama jistě správně tušíte jednání Vašeho zaměstnavatele je v rozporu s právními předpisy, a to nejen se zákoníkem práce , ale i se zákonem o zaměstnanosti. Jeho jednání vykazuje nejen prvky diskriminace, ale i šikany.Častá nemoc dítěte není žádný výpovědní důvod (zákonné důvody viz. níže) a sesazení z pozice a snížení mzdy z těchto důvodů je protiprávní. Pokud je to možné pokuste se v případě, že na Vás bude opět vyvíjen nátlak případnou komunikaci např. nahrát na diktafon. Je to důležité pro případný spor se zaměstnavatelem (kupř. při neplatné výpovědi), případně pro Vaše oznámení inspektorátu práce z důvodu porušování pracovně-právních předpisů.
Výpověď dle § 52
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
V případě komplikací, kontaktujte naší poradnu.
Přidat komentář