DOTAZ
Moje dcera se narodila 22.10.2011. Musím se zanedlouho rozhodnout, na jak dlouho půjdu na rodičovskou, ale než se rozhodnu, potřebuji vědět odpovědi na nějaké otázky. Mohla byste mi prosím poradit? Zvažujeme s manželem 2 děti po sobě, ale nejsme ještě pevně rozhodnuti a když jsem se na následující otázky ptala u svého zaměstnavatele, u kterého mám prac. poměr na dobu neurčitou, neuměli mi ani na jednu otázku odpovědět:
- Kdybych měla hned po sobě 2 děti, tozn. u prvního dítěte rodičovská do 2let dítěte a pak zase mateřská dovolená půl roku u 2. dítěte a rodičovská, musí mi v zaměstnání držet nějaké pracovní místo? Vím, že moje ne, to se drží jen půl roku, ale nějaké jiné.
- V tom případě, že bych měla hned po sobě 2 děti, dostala bych PPM ve stejné výši jako při prvním dítěti (nenastoupila bych mezi 2 dětmi do práce)?
- Kdybych mezi těmi 2 dětmi nastoupila do práce na částečný úvazek u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele, z čeho by se mi počítala PPM?
- Kdybych mezi 2 dětmi nastoupila do práce na plný úvazek a pak otěhotněla za rok, dle čeho by mi byla vypočítána PPM dle aktuální mzdy a nebo by byla stejná jako při 1.MD.
- Lze pobírat rodičovský příspěvek z ÚP 2 roky a nahlásit v práci rodičovskou dovolenou na 3 roky? Jedná se mi o to, že kdybych neotěhotněla, tak bych nedostávala 3. rok rodičovský příspěvek, ale byla bych na rodičovské dovolené. Je to kvůli toho, že by mi třeba dceru po 2. roce nevzali do školky, což neberou . Tak proto mám strach si dát rodičovskou dovolenou na 2 roky a rodičovský příspěvek na 2 roky. Protože v případě, že by mi dceru nevzali do školky, bych musela zůstat doma a zaměstnavatel by mi už asi nemusel držet místo, kdybych nahlásila na 2 roky, že? Takže si myslím, že je lepší nahlásit na 3 roky RD a RP jenom na 2.
- Když nahlásím v práci rodičovskou dovolenou na 3 roky a po 2 letech se budu chtít vrátit, musí mi nabídnout nějaké místo
ODPOVĚĎ
1. stejné pracovní místo Vám zaměstnavatel drží po dobu MD, po návratu z RD v nerozhodné délce je Vás povinen zařadit dle Vaší pracovní smlouvy. Fakticky se může v obou případech stát, že místo již neexistuje, a pak tuto situaci zaměstnavatel musí vyřešit dohodou se zaměstnankyní případně výpovědí z této příčiny.
2. ano, respektive záleží na tom, zda se zase předpisy ohledně PPM nebudou měnit.
3.
4.
pokud budete stále účastna na pojištění u původního zaměstnavatele ( budete zaměstnána ), tak se k „ přivýdělku “ nepřihlíží, leda , že by byl pro Vás výhodnější.Aby platilo toto pravidlo, musíte na druhou PPM nastoupit do dovršení 4 let prvního potomka.
5.
6. délku rodičovské dovolené můžete dle situace měnit, zaměstnavatel je Vám povinen jí poskytnout až do tři let potomka. Jistě je vhodné změny předjednávat a vysvětlit zaměstnavateli. Pokud se totiž neplánovaně vrátíte může nastat sicu viz. bod. 1. Varianta RP může být delší i kratší než je délka RD.
Přidat komentář