Dotaz:
Jsem na rodičovské dovolené a současně mám u svého zaměstnavatele uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, kterou mám v plánu ukončit. V měsíci únoru, po skončení mateřské dovolené jsem zažádala u zaměstnavatele o čerpání dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. Budu mít tedy nárok na mzdu z hlavního pracovního poměru (smlouva na dobu neurčitou). Protože můj zaměstnavatel v posledních měsících výplací mzdu i s dvouměsíčním zpožděním, řada zaměstnanců dala již okamžitou výpověď z důvodu nevyplacení mzdy s nárokem na odstupné. Zajímalo by mne zda budu mít i já nárok na odstupné v případě že mi nevyplatí mzdu z hlavního pracovního poměru včas i když jsem na rodičovské dovolené a zda můžu dát také okamžitou výpověď z hlavního pracovního poměru.
Odpověď:
Nejsem si jistá zda úplně správně chápu Váš dotaz. U zaměstnavatele jste čerpala MD, po MD jste vyčerpala v souladu s pravidly ZP řádnou dovolenou a v současnosti jste na RD a pro zaměstnavatele pracujete na dohodu o pracovní činnosti, kterou teď ukončíte a hodláte přerušit nebo ukončit RD a vrátit se do zaměstnání na „ klasický “ pracovní poměr (pak , ale již nebudete na RD, při splnění zákonných podmínek to nemusí znamenat automaticky zánik nároku na rodičovský příspěvek). V tom případě by samozřejmě platilo, že budete mít mzdu z hlavního pracovního poměru, pokud bude mít pro Vás zaměstnavatel pracovní místo a všechny možnosti podat výpovědi či okamžité zrušení pracovního poměru se Vás budou týkat stejně jako ostatních zaměstnanců.
Přidat komentář