DOTAZ
Zaměstnavatel během mé neschopnosti obsadil mé místo svou spolužačkou, kamarádkou, i když mně stále trvá pracovní poměr. Zřejmě to chystal, protože mi řekl, že už mě nepotřebuje a dostanu výpověď. Co může následovat, až se po skončení neschopnosti vrátím a budu požadovat přidělení práce podle prac. smlouvy? Může mi dát výpověď pro nadbytečnost? Porušil přijetím jiné pracovnice v době mé neschopnosti Zákoník práce? Může mě vyhodit okamžitě, pokud mi přidělí takový úkol, jaký nemohu splnit (např. předklad do cizího jzyka, který jsem nikdy předtím nedělala toto by byl účelový úkol, aby mě mohl dát okamžitou výpověď)?
ODPOVĚĎ
Nepíšete o jakou neschopnost se jednalo a v jaké délce. Každopádně, pokud se jedná o pracovní neschopnost z důvodu nemoci je zaměstnavatel povinen zaměstnance po odpadnutí této překážky na straně zaměstnance na jeho pracovní místo. Pokud by Vás zaměstnavatel chtěl skutečně propustit z důvodu nadbytečnosti, musí dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné. Účelová nadbytečnost se prokazuje velmi těžko, jelikož po Vašem odchodu patrně stejné pracovní místo neobsadí a ve firmě na Vašem původním místě zůstane pracovat nová zaměstnankyně. Okamžité zrušení pracovního poměru a výpovědní důvody, které se týkají porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci „pracovní kázeň“, případně výpovědní důvod, který řeší zaměstnancovu neschopnost plnit pracovní úkoly bez zavinění zaměstnavatele, nelze „ rozdávat “ libovolně a s vytvářením si nesplnitelných pokynů. Pokud by nastala tato situace, tak Vám lze jen doporučit řešit tuto situaci soudní cestou.
Pro úplnost uvádím §§ se zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce, které řeší výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele:
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
§ 55
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Přidat komentář