DOTAZ
Jedná se konkrétně o bod 4. Cituji: Pracovník se zavazuje podle pokynů zaměstnavatele konat osobně, řádně a svědomitě práci stanovenou v pracovní smlouvě, nebo práci přidělenou zaměstnavatelem. Je dovětek “ nebo práci……..“ v souladu se zákonem? Druh práce: provozní pracovník do čistírny peří. Pokud čtvrtý bod odporuje zákonu, mohu se nějak bránit?
ODPOVĚĎ
Formulace ve Vaší pracovní smlouvě není sice nejlepší, ale není nijak neobvyklá. Nicméně práce přidělená zaměstnavatelem by měla stejně odpovídat Vaší pracovní pozici. Pokud není druh práce přesně popsán v pracovní smlouvě, měl by být pro Vás její rozpis vypracován buď formou popisu pracovní činnosti nebo obsah Vaší práce může být definován v nějaké vnitřní směrnice. Rozhodně to neznamená, že by Vám zaměstnavatel mohl přidělovat jakoukoliv práci. Podobné jednání by bylo v rozporu se zákoníkem práce a bylo by na místě na takové jednání upozornit Inspektorát práce.
Přidat komentář