Dotaz:
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně mé plánované mateřské. Pracuji ve státním úřadě od roku 1991, kdy jsem byla přijata na místo odborné referentky na dobu neurčitou. Později se tato prac. pozice změnila na funkci sekretářka – personalistka. K tomuto došlo v roce 1995. V dubnu 2006 jsem byla jmenováním pana ředitele jmenována do funkce vedoucí účetní a rozpočtáře našeho Úřadu. Od té doby zastávám tuto funkci. Plánuji těhotenství a s tím souvisí můj dotaz. Mám zůstat na mateřské dovolené pouze těch 28 týdnů a poté jít na rodičovskou dovolenou partner, právě ze strachu, abych o místo nepřišla nějakým právníckým šachmatem. Podotýkám, že máme jiného ředitele než toho, který mě do funkce jmenoval. A nebo bez obav mohu zůstat i po mateřské dovolené na rodičovské dovolené alespoň do doby jednoho roku dítěte (např. z důvodu kojení) ?! Nemohu být odvolána z funkce a poté mi sděleno, že pozice sekretářka – personalistka na našem Úřadě již není?! Došlo k organizačním změnám a právě pozice sekretářka – personalistka již není. Personální dělá paní účetní a místo sekretařka se nazývá administrativní pracovnice. Nikdy jsem se na svém místě nedopustila chyby a strach o místo mám i z důvodu svých závazků – mám již dvě děti.
Odpověď:
Váš dotaz patrně směřuje k faktu, že Vaše konkrétní pracovní místo je Vám zaměstnavatel povinen držet pouze po dobu MD, po RD Vám nabízí pouze místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Předjímat chování Vašeho zaměstnavatele opravdu nemohu a tudíž ani zcela vyloučit v mírnější verzi scénář, který nastiňujete, nicméně jako státní zaměstnanec jste jistě „ chráněna “ i jako případný nečlen odbory, které do jisté míry zajišťují kontrolu nad výpověďmi u zaměstnavatele, jelikož se s nimi musí formálně projednat. Nejschůdnější pro Vás je přímý rozhovor s Vašim nadřízeným, až bude Vaše situace aktuální a případně se domluvit na podmínkách Vašeho návratu. V soukromé sféře není písemná dohoda typu, že se zaměstnankyně vrací na své místo po roce neobvyklá. I pro zaměstnavatele je výhodné, pokud se mu vrací na konkrétní místo spolehlivý odborník co nejdříve a nemusí zaškolovat nikoho jiného.Chápu Vaše obavy, nicméně je faktem, že zákon o státní službě je odložen do roku 2012, takže se na Vás zatím vztahují stejná pravidla jako na ostatní zaměstnance podle zákoníku práce.
Přidat komentář