Dotaz:
V současné chvíli se nacházím v situaci, že mi v červenci letošního roku končí RD (syn bude mít tři roky). Na MD jsem odešla ze zaměstnání, kde mám prac. smlouvu na dobu neurčitou. Dnes jsem se byla předběžně informovat o mém možném nástupu. Paní ředitelku jsem nezastihla, ale hovořila jsem s její zástupkyní. Ta mi sdělila, že pozice, kterou jsem vykonávala je volná a byla by ráda, kdybych nastoupila. Sdělila jsem jí, že v tomto případě budu muset zažádat o úpravu nebo o zkrácení prac. doby(9:00-18:00 čtyři dny v týdnu a jeden den zkrácený, tak aby vycházely hodiny). Na to mi opáčila, že to pravděpodobně nebude možné i když by to dle mého názoru zásadním způsobem chod firmy neohrozilo – navíc – je tam minimálně jedna zaměstnankyně s touto úpravou. Mám se setkat s paní ředitelkou a uvažuji, jak se zachovat – mohu podat písemnou žádost o úpravu prac. doby a očekávat její vyjádření. Pokud by bylo zamítavé, bylo by třeba obrátit se na právního zástupce a možná i na soud – o tomto způsobu řešení vím, ovšem přemýšlím, jakou pozici bych měla u paní ředitelky, pokud by můj nástup do zaměstnání probíhal tímto způsobem – asi velmi špatnou. Jako další varianta mě napadá, že bych navrhla výpověď dohodou s odstupným, na to ovšem druhá strana nemusí přistoupit. Budu moc vděčná za vaši radu, jak se v této situaci zachovat a nepřijít buď o místo nebo o odstupné.
Odpověď:
Mrzí mne, že se k Vám moje odpověď dostane poněkud se zpožděním, ale vzhledem k nastavení celého projektu není možné koncipovat právní poradnu on-line, takže se k právničce dostávají Vaše dotazy s určitým časovým zpožděním a i odpovědi mají časový odstup při zveřejňování- zdůrazňuji tuto informaci i pro ostatní tazatelky a tazatele, jelikož účelem je Vám všem skutečně poskytnout včasnou radu, což pokud Váš dotaz nevyšlete s přiměřeným časovým předstihem před událostí, ke které se vztahuje, je bohužel nerealizovatelné.
Předpokládám, že vzhledem k výše uvedenému faktu ve Vašem případě už nějaká komunikace proběhla, ale jelikož máte nastoupit až v červenci, tak je zde snad ještě dost času na dořešení situace. Pozitivní je informace o tom, že Váš zaměstnavatel má pro Vás pracovní místo a úprava (nebo zkrácení) zkrácení pracovní doby by dle Vašich informací měla být realizovatelná . Pokud paní ředitelka při ústním pohovoru reagovala zamítavě, doporučuji Vám skutečně písemně formulovaný dotaz se žádostí o vhodnou úpravu (zkrácení) pracovní doby z důvodu péče o dítě, tak jak to umožňuje zákoník práce. Součastí Vašeho dotazu by měl být zdůrazněný fakt,že Vám bylo sděleno (kdy a kým), že zaměstnavatel má volnou dokonce Vaši „ původní pracovní pozici “ a s Vašim nástupem, který jste potvrdila, tudíž počítá. Samozřejmě, že pokud zde bude panovat určitá neochota ze strany zaměstnavatele k úpravě pracovní doby, tak to není pro Váš pracovní návrat ideální situace. Na druhou stranu Váš zaměstnavatel musí vážné provozní důvody prokázat a pokud je tedy opravdu nemá, tak jinak než formou výpovědi nebo v případě Vašeho souhlasu dohodou o rozvázání pracovního poměru postupovat, při zachování všech náležitostí zákoníku práce, nemůže ( tudíž, pokud sama nepodepíšete nějakou pro Vás nevýhodnou dohodu- neměla byste o odstupné v této méně příznivé variantně přijít ).
Přidat komentář