DOTAZ:
Jsem nyní dva roky na RD, nedavno jsem volala do práce, že bych chtěla nastoupit zpět do práce. Pracuji jako laborantka lednic. Bylo mi řečeno, že mě vzít nemůžou, protože mám RD na tři roky. A vzhledem k reorganizaci v podniku propouštěli lidi, tak mám nárok na odstupné, když se vrátím zpět do práce. Jenže moje místo zrušeno nebylo, ale mají tam jiného zaměstnance. Chtěla jsem vědět, jestli mám na to místo nárok a jak se mám bránit. Je to smutné když žena má dítě a pak jí řeknou, že nemá nárok jít zpět na svoji funkci. A pokud nastoupím dříve, jestli mají právo mi dát výpověd.
ODPOVĚĎ
Zákoník práce nařizuje zaměstnavateli držet konkrétní pracovní místo zaměstnankyni pouze po dobu mateřské dovolené. U rodičovské dovolené platí pravidlo, že zaměstnankyně může rodičovskou kdykoliv do 3-let věku dítěte přerušit nebo ukončit a požádat o návrat do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní smlouvy, tzn. nějaké obdobné místo jako laborantka lednic ve Vašem případě. Bohužel, nebude-li mít zaměstnavatel pro Vás místo teď nebo po třech letech zákon mu umožňuje dát takovému zaměstnanci výpověď v souladu s § 52 písm. c zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění pro „ nadbytečnost “, což pro Vás znamená, že patrně budete u tohoto zaměstnavatele dva měsíce ve výpovědní lhůtě doma a dostanete 3 odstupné.
Přidat komentář