DOTAZ
Mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nevím, jak na tom budu peněžně, když jsem nastoupila do zaměstnání 26.4.2010 a 30.9.2010 mi měla skončit smlouva, s tím, že 26.8. 2010 jsem nastoupila na neschopenku (těhotenství). Jsem tedy automaticky v ochranné lhůtě? V evidenčním listu důchodového pojištění mám 158 dní. Mám nárok na mateřskou dovolenou? a pokud ne, jsem nucena si „vybrat“ 4letou variantu čerpání rodičovského příspěvku (tedy do 9.měsíce dítěte 7 600 a dále ve výši 3 800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte)? Rodičovský příspěvek bych dostávala od porodu? Do kdy a kde bych si o něj měla zažádat?
ODPOVĚĎ
Zaměstnankyně se musí před porodem alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit na nemocenském pojištění (včetně trvání ochranné lhůty a pobírání nemocenského až do začátku šestého týdne před stanoveným dnem porodu). Z Vašeho dotazu není zřejmé, kdy máte nastoupit na případnou PPM nebo zda jste před tím pracovala v posledních dvou letech někde jinde, aby byla splněna podmínka. Upřesněte případně Váš dotaz. Smlouva Vám končila z důvodu, že byla na dobu určitou?
Přidat komentář