DOTAZ
Od 1.7.2002 jsem zaměstananá na dobu neurčitou. V květnu 2005 jsem nastoupila na MD. Mám dvě děti, RD mi končí v září 2010,ve třech letech druhého dítěte. Má zaměstnavatel povinnost mi držet místo? A kdybych chtěla dát výpověď, kdy by to bylo vhodné? Další poddotaz by byl ohledně dohody o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Můžu od dubna do září v mé situaci uzavřít jednu z těchto dohod? Musím hlásit tuto dohodu svému zaměstnavateli?
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnat podle pracovní smlouvy např. pracovala jste jako asistentka v divizi 1, nabídnou Vám obdobnou pozici v divizi 2. Vaše konkrétní pracovní místo je Vám zaměstnavatel držet pouze po dobu MD, to jest po dobu, kdy pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Je ovšem pravdou, že pokud pro Vás fakticky po RD nebude mít žádné místo, bude patrně postupovat formou výpovědi pro „ nadbytečnost “, pak připomínám, že k výpovědnímu důvodu podle § 52 písm. c zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné. Pokud byste chtěla dát výpověď počítejte s výpovědní lhůtou a tudíž je lepší to alespoň s měsíčním předstihem projednat se zaměstnavatelem, abyste případně mohla ukončit pracovní poměr dohodou. Vašemu zaměstnání u Vašeho ani jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti v průběhu RD nic nebrání a v případě, že dohodu uzavřete s jiným zaměstnavatelem nejste povinna Vašemu zaměstnavateli nic hlásit.
Přidat komentář