DOTAZ:
V srpnu mi končí 2letá rodičovská dovolená. Během MD a RD došlo k reorganizaci a moje pracovní místo bylo obsazeno jiným pracovníkem. Dle sdělení nadřízeného mi není schopen vzhledem k nejasné situaci ve firmě nyní sdělit, zda bude mít pro mě v srpnu pracovní místo. Přemýšlíme o druhém dítěti. Pokud bych otěhotněla před skončením rodičovské dovolené, předpokládám, že se mnou zaměstnavatel nemůže jako s těhotnou rozvázat pracovní poměr. Jak by se situace řešila? Musel by mě po dobu těhotenství zaměstnat? Měla bych nárok na PPM a následně na rodičovský příspěvek v rychlé variantě (je pro výpočet těchto výplat rozhodný příjem před nástupem na mateřskou s prvním dítětem?)?
Pokud bych otěhotněla až po ukončení pracovního poměru, předpokládám, že nemám nárok na PPM a pouze na 4letou variantu rodičovské dovolené.
ODPOVĚĎ:
Zaměstnavatel skutečně nemůže s těhotnou rozvázat pracovní poměr ve smyslu § 52 písm. c zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění pro „ nadbytečnost “. Pokud budete jako těhotná trvat na návratu, tak má zaměstnavatel dvě možnosti, a to buď Vás někam zařadit dle Vaší pracovní smlouvy a pokud pro Vás práci mít nebude, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání ( dokud jí zaměstnavatel neodstraní )budete placená průměrem. Druhá možnost Vám může ovšem zkomplikovat vztahy se zaměstnavatelem. Je tu i možnost, že požádáte zaměstnavatele o RD do třech let věku dítěte. Na to máte dle zákoníku práce nárok, a to bez ohledu na to jaký způsob čerpání příspěvku jste si zvolila ( nebudete ovšem od státu dostávat žádný příspěvek, ale budete pojištěnkou státu ).V případě, že na 2. MD nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte a budete stále zaměstnaná u stávajícího zaměstnavatele, tak pro Vás zůstává pro výpočet PPM rozhodný příjem před nástupem na 1 MD, a to i když si u zaměstnavatele v průběhu RD s prvním dítětem přivyděláváte na základě dohod či pracujete na zkrácený úvazek ( z těchto příjmů by se Vám PPM vypočítávala pouze v případě, že by výdělek byl vyšší než ten „ původní “ ) Pokud Váš denní vyměřovací základ při volbě 1.PPM byl dostatečný ( což dle Vašeho dotazu byl) pro volbu 2-leté RD, můžete i při druhém dítěti za splnění časové podmínky pro rozhodnutí o volbě –volit opět jakoukoliv „ rychlost “- 2, 3, 4 roky.Pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru, záleží zda ještě budete v ochranné době. Platí zde šestiměsíční ochranná lhůta (180 kalendářních dnů) - zaměstnankyně mají nárok na nemocenské i PPM. V případě, že zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, je ochranná doba stejně dlouhá jako délka trvání zaměstnání. Pokud to „nestihnete „ a nevznikne Vám nárok na PPM, pak budete mít pouze 4letou variantu rodičovské dovolené.
Přidat komentář