DOTAZ
V současné době jsem na RD s 1. dítětem a to až do 03.04.2011 včetně, kdy mi končí nárok pro pobírání rodičovského příspěvku (dále jen RP) pro zvolenou dvouletou variantu RD. Současně jsem těhotná a na 12.06.2011 je gynekologem stanovený termín porodu druhého dítěte. U zaměstnavatele (PČR) mám požádáno o rodičovskou dovolenou/volno do 15. října 2011. Služební poměr trvá, je na dobu neurčitou a jsem nyní vedena v záloze pro neplacené/nezařazené.
Dotazy:
1) v jaké výši mám nárok na RP (za 1. dítě) v měsíci dubnu 2011, když dítě dvou let dosáhne 03.04.2011 a kdy bude tento nárok vyplacen? Pracovník odboru státní sociální podpory mi sdělil, že za měsíc duben mi bude vyplacen RP ještě v plné výši 11.400,– Kč, nebude krácen a vyplacen bude v následujícím měsíci – tedy v květnu. Což se mi však nezdá.
2) o 2. PPM (u 2. dítěte) si mohu dle zákona zažádat/nastoupit nejdříve 8 týdnů (nejpozději) 6 týdnů před plánovaným porodem. V mém případě pak tento termín vychází na období od 17.04.2011 do 01.05.2011. Můj dotaz směřuje k tomu, zda když u zaměstnavatele požádám o 2. PPM již od některého (od 17.04.-30.04.) dubnového dne, zda mi bude krácen RP, nebo krácena PPM o rodičovský příspěvek pobíraný za část dubna 2011. Je možný souběh RP a PPM bez vzájemného ovlivňování výše? Nebo je pro mne výhodné čerpat RP za duben 2011 celý a o 2. PPM požádat až od 01.05.2011?
3) jak je z 1. a 2. dotazu patrné nárok na RP za 1. dítě mi končí 03.04.2011 a o 2. PPM za 2. dítě mohu nejdříve zažádat/nastoupit 17.04.2011 a nejpozději 01.05.2011. Zajímá mne, jak to bude se sociálním a zdravotním pojištění v tomto mezidobí (04.04.-16.04.2011, resp. až 30.04.2011). Na VZP mi řekli, že pokud v jednom měsíci končím s pobíráním jednoho příspěvku (pro mne to je v dubnu RP) a hned v následujícím měsíci začnu pobírat další dávku (pro mne PPM, kterou mohu začít/nastoupit pobírat nejpozději 01.05.2011), pak je pro ně tato situace navazující a nic není třeba platit. Na OSSZ mi řekli, že jsem ve služebním poměru a jako takový specifický případ se mám obrátit přímo na svého zaměstnavatele PČR. Zde mi sdělili, že podáním žádosti o 2.PPM si mne automaticky převedou ze zálohy neplacené do zaměstnaných. Ovšem pokud jde o výše uvedené mezidobí, nebyly více přesně sdělit, jak je to s pojištěním či jinak poradit. Napadá mne a ptám se: jaké pro mne bude nejvýhodnější řešení i z hlediska finanční stránky? Ukončit v práci rodičovské volno a nastoupit do práce k 04.04.2011 včetně a to hned na nemocenskou a to jen do doby, kdy si mohu nejdříve/nejpozději zažádat o 2. PPM tedy jen do 17.04.2011, resp. až do 01.05.2011? Nebo skončit 03.04.2011 s pobíráním RP na 1. dítě, a to „mezidobí“ od 04.04.2011 do 17.04.2011, resp. až 01.05.2011 zůstat doma tzv. bez peněz s tím, že zaměstnavatel ví, že mám požádáno o rodičovskou dovolenou/volno do 15. října 2011 a následně nastoupit na mateřskou v termínu nejdříve od 17.04.2011 do nejpozději 01.05.2011? Mám v práci písemně oznámit, že od 04.04.2011 žádám o ukončení žádosti o rodičovskou dovolenou do 15.10.2011 a zároveň žádám o poskytnutí neplaceného volna, kdy budu pečovat nadále o svého syna a to do 30.04.2011, když hned od 01.05.2011 v práci podám žádost o 2. PPM na druhé očekávané dítě? Není mi jasné, co s pojištěním v tom mezidobí, kdo za mě platí soc. pojištění a zdr. pojištění? A co je vlastně pro mě výhodné? Nebo existuje i jiná možnost řešení? Mám někde někomu něco a jak hlásit?
Můj dotaz je dlouhý, děkuji předem za jeho přečtení a zodpovězení. Chci si být jista správným postupem jak v práci tak vůči úřadům, ne něco zanedbat. Ještě jednou děkuji a vzhledem ke konkrétním údajům v dotaze, žádám o nevystavení dotazu na vašich www a zaslání odpovědi zpětně na e-mailovou adresu, nebo o vystavení ale s obecnými a ne přesnými údaji. Děkuji za pochopení.
ODPOVĚĎ
1. Pracovník odboru státní sociální podpory Vám sdělil zcela pravdivou informaci. Za měsíc duben Vám bude vyplacen RP ještě v plné výši 11.400,– Kč, nebude krácen a vyplacen bude v následujícím měsíci.Na dny se vypočítává pouze PPM jako dávka nemocenského pojištění, RP se stanovuje vždy za celý měsíc, není rozhodné, kdy se dítě v průběhu měsíce narodilo.
2. Čerpat PPM a RP souběžně není možné. Při dubnovém nástupu byste o RP přišla, pokud to je tedy možné doporučuji nástup na PPM až od 1.5.
3.Vhodným konzultačním orgánem je pro Vás Úřad práce. Podrobná znalost pravidel ve služebním poměru je nad rámec této poradny. Přesto se domnívám, že by pro Vás měly jistě platit pravidla jako pro všechny ostatní zaměstnance. Patrně nejrozumnější je zůstat na RD, RP za duben dostanete. Pokud máte RD u zaměstnavatel schválenu až do 15.10.2011, není potřeba nikde nic hlásit, vše by měl zajistit zaměstnavatel ( pro Váš klid můžete tuto skutečnost sdělit ÚP ).
Rovněž děkujeme za přehledný a přesný dotaz, který právě proto, že uvádíte konkrétní data bude přínosný i pro ostatní návštěvnice poradny.
Přidat komentář