DOTAZ
Od r. 2001 jsem zamestnana u zamestnavatele a v roce 2006 se mi narodilo 1. dite, v roce 2008 2. dite. V breznu bych se mela vracet zpatky do prace, ale zjistila jsem ze jsem znovu tehotna predpokladany porod v zari.
Muj dotaz se tyka novych uprav v zakonu. Zamestnavatel mi predbezne oznamil, ze nema pro mne vhodnou pracovni pozici a domnivam se, ze mi nabidne rozvazani pracovniho pomeru po navratu z RD. Co je pro mne nejvhodnejsi udelat z financniho pohledu ? /myslim tim PPM i pripadne nemocenske z duvodu zdravotnich problemu v tehotenstvi/
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel s Vámi nesmí rozvázat pracovní poměr z důvodu „ nadbytečnosti“ v době Vašeho těhotenství. Pokud předpokládáte rizikové těhotenství, je možné rovnou z RD nastoupit ne nemocenskou. V této situaci Vám vznikne nárok na PPM z původní mzdy tj. před dítětem číslo jedna.Vaše těhotenství jde do jisté míry k tíži zaměstnavatele, který musí vyřešit, jak Vás zaměstná do doby nástupu na PPM nebo zda Vás nechá doma a nastane překážka na straně zaměstnavatele, pak by Vás ovšem musel platit „ průměrem .“ Dá s předpokládat, že pokud nenastoupíte na rizikové těhotenství a práce fakticky pro Vás není, tak se s Vámi bude chtít dohodnout, abyste si zažádala o neplacené volno k prohloubení péče o dítě do jeho čtyř let věku ( do termínu dalšího nástupu na PPM ).
Přidat komentář