DOTAZ
Toho času jsem na 2-leté rodičovské dovolené, která mi končí začátkem srpna. Od září půjde mé dítě do jeslí a já bych měla nastoupit do nového zaměstnání. Je možné požádat stávajícího zaměstnavatele o neplacené volno v průběhu výpovědní doby, trvající do konce výpovědní doby (při podání výpovědi tak, aby výpovědní doba skončila na konci srpna)? Případně požádat nového zaměstnavatele o nástup již v srpnu s čerpáním neplaceného volna do začátku září? Ev. ukončit stávající pracovní poměr ke konci července a do září být nezaměstnaná bez hlášení na úřad práce, hradit si sama zdravotní pojištění. Má tato varianta nějaké další dopady na nové zaměstnání, další těhotenství či výši důchodu?
ODPOVĚĎ
Nejednoduší je se zaměstnavatelem uzavřít dohodu, kde můžete uvést přesné datum skončení pracovního poměru, tak jak potřebujete. Zaměstnavatele (současného) požádejte o RD do data ukončení pracovního poměru. RD do tři let je Vám zaměstnavael povinen umožnit.Výpověď ve Vašem případě patrně nebude nutná, ale svůj záměr se zaměstnavatelem včas proberte a můžete případně sepsat i tu dohodu, je-li Vaše nové pracovní místo jisté a neplánujete změnu životní situace kupř.další těhotenství. V případě nástupu do nového zaměstnání musíte v případě těhotenství splnit opět podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou kalendářních letech.
Přidat komentář