Dotaz:
Jsem na mateřské dovolené od 9.8.2009, zajímalo by mě, pokud bych se chtěla vrátit do práce, kdy přesně se musím vrátit abych měla nárok na přesně to samé místo, popř. zda mi zaměstnavatel může dát jiné, podobné místo a co když ho nepřijmu, jestli dostanu odstupné. Jestli mohu nastoupit na rodičovskou dovolenou a rozhodnout se až za půl roku, že půjdu do práce a ani mě musí vzít, nebo mě musí vzít až za 3 roky až mi vyprší rodičovská dovolená. Jde i o to, že z důvodu reorganizace ve firmě bude zřejmě moje pozice v dané lokalitěběhem několika měsíců zrušena. Na co mám poté nárok?
Odpověď:
Pokud nastoupíte do zaměstnání po skončení mateřské dovolené, tak máte nárok, jak píšete, přesně na Vaše konkrétní „ staré “ místo. Z data nástupu Vám nemohu nic vypočítat, jelikož nevím zda jste nastoupila, 6 týdnů před porodem nebo 8 týdnu před porodem, případně jinak. Rovněž nevím, zda máte jedno či více dětí ( podle toho se určuje délka MD), a tudíž nárok na 28 nebo 37 týdnů celkem. Budu-li kalkulovat se standardním průběhem a jedním dítětem, tak Vám MD právě teď v únoru končí a musíte se rozhodnout, zda nastoupíte zpět, či požádáte zaměstnavatrel po poskytnutí rodičovské dovolené. Po rodičovské dovolené max. do tří věku dítěte Vám nabízí zaměstnavatel místo, které odpovídá Vaší původní pracovní pozici a zařazení např. byla jste asistentka divize 1, může Vám nabídnout místo asistentky divize 2. Pokud se Vám místo nebude líbit, můžete dát výpověď případně uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, ale nárok na odstupné z tohoto důvodu nemáte. Jestliže si nahlásíte teď tříletou RD, můžete se vrátit dříve nebo na nějakou dobu jí přerušit a až do 3 let věku dítěte si o ní opět požádat. Bude- li se opravdu „ rušit Vaše pozice “, tak v době, kdy jste na RD Vám nemůže být dána výpověď ( viz. § 53 ZP, který říká, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,) a vše se bude řešit, až po Vašem nástupu do zaměstnání, potom platí, že máte nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné.
Přidat komentář