Dotaz:
Dne 5.3. 2010 mi končí rodičovská dovolená, před kterou jsem pracovala jako učitelka. Protože pro mne pan ředitel místo nemá ( přijal mezi tím někoho jiného na dobu neurčitou), navrhl mi jediné řešení, neplacené volno do čtvrtého roku dítěte. Protože mi už před rokem bylo jasné,že situace s mým místem nebude jednoduchá, žádala jsem jej už v té době o alespoň zkrácený úvazek, ale toto odmítl. Takže jsem přijala od 1. 9. 2009 zkrácený úvazek na jiné škole, kde mám ale smlouvu pouze do 30. 6. 2010. Můj dotaz: musím přistoupit na to neplacené volno ( když teď mám ještě jeden vedlejší pracovní poměr, který ale v červnu končí), nebo mohu trvat na odstupném, s tím, že dne 5. 3. ( pátek) mi končí RD a já jsem schopna v pondělí 8. 3. ( mám ten den volno) nastoupit na své původní místo ? Mám obavy, že pokud si vezmu neplacené volno a neseženu nikde jinde od 1. 7. nějaký jiný vedlejší prac. poměr, nebudu ani moci pobírat podporu v nezaměstnanosti. Děkuji.
Odpoveď:
Za Vaší stávající situace by asi opravdu bylo nejvhodnější nastoupit k předchozímu zaměstnavateli a trvat na tom, že Vám tedy musí dát výpověď v souladu s § 52 písm. c zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění pro „ nadbytečnost “, což pro Vás znamená, že patrně budete u tohoto zaměstnavatele ty dva měsíce ve výpovědní lhůtě doma a dostanete 3 odstupné. Případně můžete ukončit pracovní poměr dohodou, ale pak trvejte alespoň na těch pěti platech, byť u dohody se zaměstnavatel a zaměstnanec domlouvají někdy i na jednom platu/mzdě navíc ( záleží také na finančních možnostech Vašeho zaměstnavatele, je možné, že z těchto důvodů Vám navrhuje to neplacené volno jako řešení situace, pokud tedy nepředpokládá, že za rok pro Vás místo mít určitě bude ). Obecně platí, že podpora v nezaměstnanosti se pobírá při splnění určitých podmínek: Musíte vykonávat v posledních 3 letech alespoň 12 měsíců zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, která zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Do náhradní doby zaměstnání, se počítá i doba osobní péče o dítě do čtyř let, ale vy máte situaci komplikovanou těmi vedlejšími pracovními úvazky, které by měli vliv na výši podpory.
Přidat komentář