Dotaz:
Jsem zaměstnán u společnosti rok a dal jsem 1.4.2010 výpověď ukončení pracovniho vztahu bez udaní důvodů s dvou měsíční vypovědní lhutou. Ale na výpovědi mám uvedené datum, že pracovní poměr skončí 4.3.2010. Zaměstnavatel tuhle vypověď přijal a orazil. Ale teď, jakmile přislo k datumu a chtěl jsem zkončit ke 4.3.2010 tak nesouhlasil a řekl že můžu zkončit až 31.3.2010. Po podaní vypovědi 1.4.2010 mě do 14dní nepřišel žadný nesouhlas ani žádné jiné vytknutí výpovědi a já se ptám jestli má vypověď je platná. Opravdu jsem zkončil ke 4.3.2010 pracovní poměr????
Odpověď:
Domnívám se, že jste se patrně upsal v datech, tudíž je Váš dotaz poněkud nezrozumitelný- 1. 4. 2010 jste nemohl dát výpověď, protože je dosud březen. Pokud jste ovšem dal výpověď 4.1. 2010, tak Vaše výpovědní lhůta počala běžet 1.2. 2010 a skončí skutečně k 31.3. 2010. Zaměstnavatel Vás měl na tuto skutečnost upozornit, ale vzhledem k tomu, že jste nepodepsal dohodu, ale dal jednostrannou výpověď, tak je třeba respektovat pravidla daná zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce , v platném znění. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel Vaši výpověď evidentně akceptuje, tak se buď nedomnívá, že Vaše výpověď je díky jisté zmatečnosti neplatná, nebo ji sice považuje za neplatnou, ale netrvá na tom, abyste pro něj dále pracoval. Ať už se jedná o jakoukoliv z těchto možností, v obou případech Váš zaměstnavatel musí respektovat ustanovení, která se týkají výpovědní doby- tj. končíte až k 31.3. 2010.
Přidat komentář