Jsem zaměstnankyně na HPP a živnostnice na VPP – jak s PPM?

DOTAZ

I já Vás tímto žádám o radu. Jsem zaměstnaná na HPP a přitom ještě podnikám na VPP. Jsem zaměstnaná 3 roky ale 31. říjnu 2011 se zavírá prodejna a do roka by měla být firma úplně zrušena. Jsem nyní v 5.měsíci těhotenství a jelikož mám termín porodu 27.12 takže mi to i pěkně vy jde na MD,když odejdu 2 měs.před porodem. Zaměstnavatel mi nabídnul, abych dala výpověď s tím že mi dá 3 měs.odstupné. Protože potom pokud firma už nebude existovat-těžko bych se po těch 3 letech domáhala odstupného.Ale neudělám tím chybu ?? Kdo za mě bude platit potom sociální a zdravotní? Pochopila jsem dobře že pokud nepozastavím živnost, tak si to budu platit já ?? A kdo mi bude vyplácet MD??

ODPOVĚĎ

Pokud nepozastavíte živnost-změní se Vám ukončením pracovního poměru do nástupu na mateřskou dovolenou tato činnost z vedlejší na hlavní, takže částky, které odvádíte se pochopitelně zvýší. Není důvod podepisovat dohodu či dávat výpověď z Vaší strany, pokud dojde k 31.10. 2011 k zrušení provozovny, kde máte másto výkonu práce-měl by Vám dát výpověď sám zaměstnavatel ( nejedná-li se o přesun v místě ). Pro tuto informaci nemám bohužel dostatek podkladů z Vaší strany. Je pravdou, že vymahatelnost odstupného u firem, které se likvidují je poměrně obtížná a je většinou nerozhodné, zda jste nebo nejste na rodičovské dovolené. Je otázkou nakolik je informace o ukončení činnosti Vašeho zaměstnavatele jistá.

Další články z rubriky


Přidat komentář