Je možné bránit se výpovědi z důvodu nadbytečnosti?

DOTAZ

Pracuji ve školní družině jako vychovatelka. Máme dvě oddělení. Obě vychovatelky máme smlouvu na dobu neurčitou. Nyní se má vrátit vychovatelka po mateřské dovolené a zaměstnavatel nám jedné z nás hrozí výpovědí z nadbytečnosti,aby umístil vychovatelku po mateřské dovolené. Je možné se výpovědi bránit?

ODPOVĚĎ

Zaměstnavatel má možnost si v případě propouštění z důvodu nadbytečnosti vybrat mezi zaměstnanci. Pokud obdržíte výpověď podle § 52 písm. c zákona 262/262 Sb., zákoníku práce  „ z důvodu nadbytečnosti “, pamatujte na to, že se k ní váže 2měsiční výpovědní lhůta a 3 odstupné. Proto pokud budete uzavírat dohodu, je třeba si do ní odstupné minimálně ve výši pěti platů dohodnout. Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem uzavírá dohodu s tohoto důvodu bývá obvyklé, že zaměstnanec dostane ještě jeden plat navíc. Musím Vás ovšem upozornit na změny, které se týkají odstupného a podpory v nezaměstnanosti. Problematiku změn v oblasti podpory v nezaměstnanosti v roce 2011 více přiblížíme v článkové sekci na našem webu během ledna 2011.