DOTAZ
Jak je to s vyplácením pracovní neschopnosti v tomto případě : Při rodičovské dovolené jsem se vrátila na 20% úvazek do zaměstnání. K 1.10.2010 jsem ukončila rodičovskou dovolenou a v práci si zvedla úvazek na 70%. Pokud bych teď otěhotněla, musela bych nastoupit do pracovní neschopnosti (pracuji v rizikovém prostředí). Z čeho by se mi neschopenka počítala? Pokud by se počítala z těch 20% přípočítávala by se k tomu i ta rodičovská dovolená? Např. při 20% úvazku jsem si vydělala 4000,-(+ 7600,- rodičovský příspěvek), při 70% úvazku si vydělám 14000,- Když teď otěhotním, kolik by asi tak měla činnit neschopenka?
ODPOVĚĎ
jak se Vám„ nemocenská “ vypočte zjistíte např. na http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocet-nemocenske-nahrady-mzdy.php?stayform=true. Potřebujete znát průměrnou mzdu za posledních 12 měsíců a potom průměrnou mzdu za kalendářní čtvrtletí. Záleží samozřejmě na termínu , kdy nastoupíte na nemocenskou. Započítávat se bude do října 4000 K a od října 14000,-Kč. Připomínám jen, že pokud budete schopna pracovat, tak platí, že koná- li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu nebo kojící zaměstnankyně práci, která je jí zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství anebo mateřství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu nebo kojící zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.Pokud taková zaměstnankyně dosahuje při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění.
Přidat komentář