Jak se vypočítává výše odstupného?

DOTAZ
Ráda bych se zeptala na postup výpočtu odstupného po výpovědi z prac. poměru z důvodu nadbytečnosti. Po tříleté rodičovské dovolené pro mne nebude mít zaměstnavatel další uplatnění, a proto ukončí můj pracovní poměr. Z čeho přesně se mi vypočítá výše odstupného? Má na ni (resp. na výpočet průměrného nebo předpokládaného výdělku) vliv variabilní složka mzdy, která mi byla vyplacena za celý předchozí rok v posledním čtvrtletí před mateřskou dovolenou? A mám nárok, aby byla do výše odstupného promítnuta v prac. smlouvě sjednaná variabilní složka mzdy, která byla podmíněna dodržením rozpočtu? A druhá otázka se týká výpočtu náhrady za dovolenou. Bude mít tato výplata variabilní složky mzdy před MD vliv na výpočet náhrady za dovolenou, kterou jsem si nevyčerpala a má mi být proplacena?

ODPOVĚĎ

Odstupné se Vám stanoví  z  pravděpodobného průměrného výdělku § 351 a násl. ZP.

Pravděpodobný výdělek

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud ovšem čerpáte dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou  je  sice dle zákona o mzdě rozhodným obdobím pro účely náhrady mzdy za dovolenou předchozí kalendářní čtvrtletí ( ale, tam nebude žádný „příjem“). Protože však jste neodpracovala v příslušném  čtvrtletí alespoň 21 dní, použije se místo průměrného výdělku  opět pravděpodobný výdělek, tj. výdělek, kterého byste byla v rozhodném období dosáhla.