DOTAZ
V současné chvíli řeším následující situaci – jsem v 15 tt těhotenství. U předchozího zaměstnavatele (celková doba zaměstnání – 3 roky) jsem byla nucena skončit dohodou k 31.12.2010 a od 3.1.2011 jsem nastoupila do nového zaměstnání s 3 měsíční zkušební lhůtou. Na mateřskou dovolenou mohu nastoupit nejdříve 23.6.2011. Pokud by mě současný zaměstnavatel propustil ve zkušení době, vztahovala by se mně ochranná lhůta ještě z předchozího zaměstnání, tj. 6 měsíců (do konce června) nebo pouze dle počtu odpracovaných dní u současného zaměstnavatele?
ODPOVĚĎ
Ochranná lhůta se vždy počítá podle stávajícího zaměstnání. Ta je u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) zaniklo v době těhotenství, skutečně zpravidla 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud by byla doba zaměstnání kratší než 180 dní, je rovněž kratší ochranná lhůta. Záleží tedy jak dlouho budete zaměstnaná.
jestliže seženete nové zaměstnání bude pro Vás nejlepší dohoda se stávajícím zaměstnavatelem, kde si ujednáte odstupné.Tuto dohodu můžete uzavřít i dopředu. Ve výpovědní lhůtě můžete nastoupit k novému zaměstnavateli v případě, že u původního zaměstnavatele budete doma z důvodu překážky na straně zaměstnavatele. Nelze ovšem tento postup příliš doporučit, i kvůli návaznosti mezi zaměstnavateli viz. zápočtový list.
Přidat komentář