Jak najít cestu ke skloubení rodiny a práce?

DOTAZ

Již delší dobu přemýšlím o tom, jak skloubím svůj pracovní život s rodinným, ale stále si nejsem jistá jakou cestou jít. Má situace je poměrně specifická: jsem matkou dvou dětí, 6 let na mateřské, v lednu půjde mladší syn do školky, mám právnické vzdělání, před mateřskou jsem pracovala jako právnička v jedné velké firmě, kde došlo během mé druhé mateřské k reorganizaci firmy a na základě toho k vzájemné dohodě o ukončení poměru, žádná možnost distanční práce či práce na poloviční úvazek mi nebyla ze strany firmy poskytnuta. Specifičnost mé situace nespočívá ve výše vyjmenovaném, jako spíš v manželově povolání, je totiž vrcholový sportovec, nemá klasický pracovní týden a veškeré plánování se musí podřídit jeho „pracovním povinnostem“, tzn. že péče o děti je z větší části na mých bedrech, s čímž jsem srozumněna, přesto se nechci vzdát své kvalifikace a povolání, které mne baví. Navíc pracuje mimo naše rodné město, kde žijeme přechodně s ním, takže možnosti hlídání dětí jsou mizivé, dcera k tomu dělá krasobruslení, což vyžaduje další nejen časové „oběti“. Ráda bych navázala v blízké budoucnosti na mé vzdělání a našla činnost, kterou bych mohla dělat z domova. Práce na volné noze je, domnívám se, pro mne jediným možným řešením, ovšem vzhledem ke specifické profesi to není tak lehké. Možná mi dokážete ukázat nějakou cestu. ..

ODPOVĚĎ

Děkuji za Váš dotaz, který ilustruje mnohdy nelehkou rodinnou situaci, v níž žena hledá možné cesty i pro svůj profesní růst. Je úžasné, že jste se  i se svým specializovaným vzděláním (což není vždy samozřejmostí) věnovala výhradně rodině po tak dlouhou dobu. Tato „investice“ je pro život dětí velmi významná a nejednou ji v budoucnu všichni oceníte. Je zřejmé, že po tak dlouhé době strávené doma cítíte potřebu dalšího růstu.

Bohužel, mnohé firmy, manifestující často svoji vysokou úroveň, zapomněly do svého rozvoje a firemní kultury zahrnout i péči o ženy na mateřské, resp. rodičovské dovolené. Můžeme jen doufat, že s postupem času si i tento trend nalezne cestu k více zaměstnavatelům..Zde pro Vás tedy zřejmě další možnosti otevřeny nejsou.

Přestože jste přímo neupřesnila, v čem konkrétně hledáte podporu, pokusím se Vám nastínit některé oblasti, které by s Vaším procesem hledání mohly souviset.

Rozumím tomu, že Vaše osobní situace je skutečně specifická v nestabilním pracovním vytížení Vašeho muže, nicméně není ani ojedinělá. Pokud jste s manželem dospěli ve vzájemném dialogu k tomuto jasnému „přerozdělení“ rodinných rolí a kompetencí, pak je vše v pořádku. Avšak všechna pravidla i dohody by měly mít ve fungujícím rodinném systému možnost flexibilních úprav a změn. Pokud Vám již tedy dříve nastavená situace přestala v některých aspektech vyhovovat, je jedinou cestou vzájemná komunikace s mužem. Zkuste tedy nejprve sdílet  své pocity, nápady i představy s partnerem. Jak rozumí Vašim potřebám, podporuje je? Máte možnost nacházet vzájemné kompromisy, tak abyste oba mohli naplňovat své životní představy, ale také talenty?  Pokuste se také porozhlédnout kolem sebe – kdo další Vás ve Vašem profesním sebeuplatnění může podpořit a jakým způsobem? Jakou síť nejbližších vztahů máte k dispozici – včetně přátel nebo kamarádek na rodičovské? Je pro Vás přijatelná možnost hlídání dětí  nebo výpomoci např. s domácností třetí osobou (až již zmíněnou kamarádkou třeba s malými dětmi nebo profesionální službou)?  Krasobruslení dcery, o němž se zmiňujete, je jistě náročný koníček – mohl by Vás zde někdo třetí např. v určité dny zastoupit? Umíte si představit, že byste takto získaný čas věnovala své práci?

Oblast, ve které Vám již nedokáži pomoci, jsou konkrétní návrhy, jak se ve Vaší profesi realizovat nebo spíše jaké pro Vás existují možnosti. Pokuste se obnovit dřívější kontakty s kolegy nebo navázat některé nové (třeba prostřednictvím účasti na některé vzdělávací akci) a zjistěte si existující možnosti. Vyhovující varianty pak můžete ověřit  osobními pohovory na vytipovaných pracovištích. Je možné prozkoumat i neziskový prostor, kde organizace s ohledem (nejen) na omezený rozpočet často hledají externí odborníky na částečný úvazek či externí práce na dohodu. Důležitým předpokladem je však mít představu o vlastní časové disponibilitě, která souvisí s výše zmíněnými tématy (např. třetí osoby na hlídání, odvoz na kroužky…). Práce doma, kterou též zmiňujete, má svá specifika. Výhody i nevýhody. Ty první jsou zřejmé, nevýhody ženy často podceňují, je třeba vzít je v úvahu. Patří mezi ně např. omezený osobní kontakt s kolegy (pokud byste např. zpracovávala smlouvy ), klienty, méně intenzivní přísun odborných informací, ale i rizika pracovního vyhoření a otázky duševní hygieny, obtížné oddělování práce od prostoru pro rodinu..Pokud se tedy pro práci doma rozhodnete, zkuste „ošetřit“ i tyto zmíněné oblasti.

Přeji Vám, abyste v brzké době nalezla vhodnou cestu pro své profesní uplatnění v souladu s potřebami své rodiny.