DOTAZ
Vrátila jsem se po RD, ale na mé pracovní místo je již přijata jiná paní a jiné místo pro mě nemají. Dohodli jsme se tedy se zaměstnavatelem, že pracovní poměr ukončíme. Dohodu mi vystavili podle §49 zák. práce. A dále je v ní napsáno, že s dohodou bude vyplaceno odchodné ve výši tříměsíčního pravděpodobného výdělku.
Myslím si, že se nejedná o odchodné ale odstupné, ale nejsem si jista, zda je to tak. A dále se chci zeptat, zda nevadí, že v dohodě nejsou uvedeny důvody propuštění. Zda mohu potom na prac. úřad a v případě nezaměstnanosti dostanu státní podporu?
ODPOVĚĎ
Máte pravdu, že správnější formulace by bylo spíše odstupné, ale jelikož zákoník práce termín odstupné spojuje s výpovědí, volí zaměstnavatelé u dohod i jiné termíny jako prémie, mimořádná odměna atd. Na platnost dohody to nemá vliv. Obecně platí, že v dohodě musí být uveden důvod ukončení pracovního poměru pouze, pokud na tom trvá zaměstnanec. Na Vaši registraci u Úřadu práce a vyplácení odpory v nezaměstnanosti uvedení či neuvedení důvodu v dohodě o končení pracovního poměru nemá žádný vliv.
Přidat komentář