DOTAZ:
Od června 2002 až doposud jsem zaměstnancem společnosti XX – v současné době v insolvenčním řízení a před rozhodnutím o úpadku. Momentálně jsem na rodičovské dovolené od 13. června 2007 do 31. července 2010. Jsem opět těhotná a termín porodu se předpokládá 10. září 2010.
Společnost XX, u které jsem zaměstnána (na PSSZ vedená jako jediná zaměstnankyně), byla jednatelem a zároveň majitelem prodána fyzické osobě maďarské národnosti dne 22.1. 2009. V současné době již bývalý jednatel mi dne 3.2. 2009 předal k podpisu „Výpověď dohodou“ k 31.1. 2009 bez odstupného, což jsem odmítla podepsat. Nyní nemám výpověď, zápočtový list, ELDP.
Nový majitel (koupil spol. XX s milionovými dluhy) nereaguje na soudní obsílky, v podstatě je „nedohledatelný“. Na adrese provozovny se již nezdržuje (sídlí jiná firma) a adresa sídla společnosti je také neplatná.
Dotazy:
1. Mám nárok na odstupné ve výši 5 platů, i když se společnost nachází ve výše popsané situaci a jsem pouze jediný zaměstnanec? (Bylo mi řečeno na PÚ, že v případě insolvence musí být minimálně 2 zaměstnanci, aby vznikl nárok na odstupné – je to pravda?)
2. K insolvenčnímu řízení jsem se nepřipojila (dle insolv. zákonu jsou zaměstnanci vypláceny automaticky), nyní si nejsem jista, zda jsem neudělala chybu, že jsem se nepřihlásila o odstupné? (Z PSSZ je soud informován, že jsem jediný zaměstnanec)
3. Jak se mi vypočítá PPM a mám na ni nárok?
4. Mohu si RD zvolit opět na 3 roky nebo mi bude nařízena 4-letá RD?
5. Jak získat potřebné výstupní doklady a jak postupovat popř. bez nich po rodičovské dovolené?
6. Je možné požadovat nějaké „potvrzení“ o tom, že jsem doposud zaměstnána, od PSSZ?
Děkuji vám za odpověď, popř. za předání kontaktu, kam se mohu obrátit a kde mi pomohou tuto situaci vyřešit nebo poradit, jak postupovat dále. V lednu 2010 jsem se byla předběžně informovat na PÚ na Praze 3, kde je přímo oddělení insolvence, ale nedokázali mé dotazy zodpovědět.
ODPOVĚĎ:
Domnívám se, že Vám na úřadě buď podali nepřesnou informaci nebo došlo k nedorozumění. Jestli správně chápu, jste stále zaměstnankyní a v současnosti Vám zaměstnavatel nic nedluží. Na proplacení mzdových nároků zaměstnanců se zaměstnanec může obrátit k Úřadu práce, aby mu dlužné mzdové nároky proplatil (Místně příslušný úřad práce vyvěsí na úřední desce neprodleně poté, co jej soud vyrozumí o zahájení insolvenčního řízení, informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci mohou uplatnit své mzdové nároky u úřadu práce, a současně informuje o lhůtě, do které mohou zaměstnanci tyto nároky uplatnit. Jestliže není zaměstnanci vyplácena mzda po podání insolvenčního návrhu, může své mzdové nároky uplatnit u soudu v rámci insolvenčního řízení, popř. v občanskoprávním řízení.) Takže nejdříve by Vám musel zaměstnavatel dát výpověď, kde platí, že za situace , ve které se nachází máte nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu a 3 měsíční odstupné( výpověď dle § 52 písm. c, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ). Takže je od Vás rozumné, že jste nechtěla podepsat dohodu, která nepočítala s odstupným a navíc Vám byla předložena se zpětnou platností.
2. K insolvenčnímu řízení jsem se nepřipojila (dle insolv. zákonu jsou zaměstnanci vypláceny automaticky), nyní si nejsem jista, zda jsem neudělala chybu, že jsem se nepřihlásila o odstupné? (Z PSSZ je soud informován, že jsem jediný zaměstnanec)
Odpověď: Dokud nedostanete výpověď, nevzniká Vám na nic nárok, protože fakticky jste stále zaměstnána. Rovněž zápočtový list můžete obdržet až fakticky Váš pracovní poměr skončí
3. Jak se mi vypočítá PPM a mám na ni nárok?
Odpověď: Jestliže v době nástupu na PPM Vám stále bude trvat Váš pracovní poměr, tak nárok na PPM mít budete. Nárok na PPM Vám vznikne i v případě ukončení pracovního poměru, pokud nástup na PPM bude v ochranné lhůtě, která je v tomto případě 180 dnů po skončení zaměstnání, i z tohoto důvodu bych vyčkala na postup ze strany zaměstnavatele.
Podle § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství.
4. Mohu si RD zvolit opět na 3 roky nebo mi bude nařízena 4-letá RD?
Odpověď: Pakliže Vám vznikne nárok na PPM, tak si můžete volit způsob rychlosti čerpání rodičovského příspěvku, pokud nikoliv budete muset bohužel nastoupit na 4-letou rodičovskou dovolenou.
5. Jak získat potřebné výstupní doklady a jak postupovat popř. bez nich po rodičovské dovolené?
Odpověď: Pokud Váš zaměstnavatel nebude v nejbližší době reagovat a nedá Vám výpověď, obrátila bych se opět písemně na Úřad práce s dotazem o postupu. Pro čerpání PPM totiž budete potřebovat potvrzení vyplněné zaměstnavatelem. Základní informace o insolvenčním řízení Vašeho zaměstnavatele získáte na Úřadu práce, pod který Váš zaměstnavatel dle sídla spadá a rovněž na http://portal.justice.cz/justice2/uvod/uvod.aspx . Z insolvenčního řízení, které zde naleznete opravdu vyplývá, že Vaše firma jako dlužník nereaguje.
6. Je možné požadovat nějaké „potvrzení“ o tom, že jsem doposud zaměstnána, od PSSZ?
Odpověď: Potvrzení, že jste dosud zaměstnána by měla nahrazovat dosud platná pracovní smlouva.
Děkuji vám za odpověď, popř. za předání kontaktu, kam se mohu obrátit a kde mi pomohou tuto situaci vyřešit nebo poradit, jak postupovat dále. V lednu 2010 jsem se byla předběžně informovat na PÚ na Praze 3, kde je přímo oddělení insolvence, ale nedokázali mé dotazy zodpovědět.
Odpověď: Překvapuje mne, že Vám úředníci z Úřadu práce nesdělili požadované informace, jelikož je to záležitost v jejich kompetenci. Doporučuji s nimi komunikovat písemně. Vzhledem ke komplikované situaci odkazuji rovněž na webové stránky určené této problematice MPSV ( konkrétně je to v kompetenci odboru realizace služeb zaměstnanosti). http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava, Dotazy vyřizuje: tel. 844 844 803,
Přidat komentář