Nevíte, jak správně napsat motivační dopis a životopis a jak zaujmout u přijímacího pohovoru? Řešením může být individuální personální konzultace. Co obnáší a jak probíhá, jsme se zeptali personální poradkyně Radky Štefíkové.
Máte za sebou čtyři roky praxe na pozici HR specialistky pro nábor a výběr zaměstnanců. Nyní se již čtvrtým rokem dále specializujete na maminky, které se po rodičovské dovolené snaží najít nové zaměstnání. Jak jim může individuální personální poradenství pomoci?
Individuální konzultace je personálně poradenská služba pro všechny, kteří se rozhodli změnit zaměstnání nebo se do něj hodlají po určité době vrátit. Služba, která uchazeče profesionálně připraví na vstup na trh práce a je plně přizpůsobena požadavkům a potřebám konkrétní klientky nebo klienta. Při hledání práce se uchazeči o zaměstnání setkají nejen s nejrůznějšími požadavky na své vědomosti, dovednosti, schopnosti, ale také se silnou konkurencí. Jedná se tedy o místo, kam je třeba se důkladně připravit.
Většina lidí, kteří hodlají změnit práci, si připraví životopis a motivační dopis a ty pak posílají jako reakci na zajímavé pracovní nabídky na internetu. Stačí to, aby v záplavě kandidátů získali místo právě oni? Odpovím za vás: „Nestačí!‘‘ Životopis musí mít určitou strukturu, návaznost na inzerát, aby zaujal, což ne každý, sám bez odborné pomoci, zvládne. I motivační dopis má své zákonitosti. Rozhodně nepostačí napsat jednu verzi, kde se pak podle potřeby mění jen název pozice, na kterou uchazeč reaguje. Věřte mi, univerzální motivační dopis pozná i průměrný personalista a uchazeč za něj určitě body nezíská, spíš naopak. A právě z těchto důvodů je vhodné vyhledat personální poradnu a využít individuální personální konzultace.
V jaké fázi hledání nového pracovního místa je výhodné individuální konzultaci využít?
Ideálně úplně na počátku, ale i zde platí lépe později než vůbec. Klientka, která přijde na individuální konzultaci, má možnost připravit si životopis a motivační dopis pod odborným dohledem. Dostane možnost prodiskutovat své plány, cíle, možnosti a tedy i definovat vysněnou pozici. Získá pochopitelně i doporučení, kde a jak práci hledat.
Někdy klientky přicházejí s již vyhledanou pozicí a žádají o radu, jak pro ni co nejefektivněji stylizovat motivační dopis a životopis, jak vystupovat při telefonickém rozhovoru s personalistou.
Třetí skupina klientek přichází v okamžiku, kdy již znají termín pohovoru a potřebují se na něj připravit. S nimi na schůzce rozebíráme specifika pozice, o kterou se ucházejí. Řešíme, jaké otázky mohou na pohovoru pravděpodobně očekávat a na které třeba nemusejí odpovídat. Jak mají na pohovoru vystupovat a na co dát pozor.
Specializujete se na ženy po rodičovské dovolené. Liší se jejich potřeby od ostatních klientů?
Návrat maminek z mateřské nebo rodičovské dovolené zpět do pracovního prostředí není vždy úplně jednoduchý. Klientkám se snažím především zvednout sebevědomí a společně s nimi vyzvednout jejich individuální vlastnosti, schopnosti a dovednosti, které mohou zaměstnavatelům nabídnout. Pak hledáme vhodný obor, úvazek a pracovní pozici. To vše s přihlédnutím ke skutečnosti, že se kromě práce potřebují také postarat o děti a domácnost.
Sama jste také maminkou dvou malých dětí. Ovlivňuje Vaše mateřská zkušenost Vaši práci?
Určitě ano. Byla to právě moje nová životní role matky, která mě upozornila na skutečnost, že návrat do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené je pro ženy mnohdy velmi obtížný. Jako jedna z nich dokážu více pochopit jejich trápení a vcítit se do jejich potřeb.
Děkuji za rozhovor
Jitka Hrabánková
Více informací o individuálním personálním poradenství pro ženy po rodičovské dovolené naleznete na http://www.zpetdoprace.cz.
Přidat komentář