DOTAZ
Jsem na RD se synem, kterému budou 17.10. 3 roky, takže 18.10. musím nastoupit do práce. Zatím mi nebylo sděleno konkrétně co se mnou dále zamýšlí, na mém místě je již někdo jiný. Mým problémem je to, že při schůzce s ředitelkou cca před dvěma měsíci mi bylo sděleno, že „nikdo nesmí ani pocítit, že mám dítě“, takže v práci musím být včas a nesmím s malým marodit, jinak prý skončím. Není toto proti zákoníku??
Pracovní doba je u nás stanovena od šesti, ale „odpíchnuto“ musím mít dle ředitelky již v 5:50 a nesmím přijít až na tu šestou. Což mi způsobuje komplikace s odváděním dítěte do školky. Přitom se ale ke své práci nemusím ani převlékat (stejně tak odchod musí být o 10 minut později) – může si toto zaměstnavatel takto doupravit???
Pracovní doba je pro administrativu 6 – 14,30, ale na mém původním místě se během mé RD zavedla střídavá pracovní doba po týdnu – jeden týden 6-14,30 a druhý týden 8-16,30. Měl by mi zaměstnavatel vyhovět a na mou žádost mě zařadit pouze na pozdější ranní nástup??? A mám možnost si o toto požádat i když mě přeřadí jinam, kde by ale posunutá pracovní doba provozní problémy dělat neměla?? Manžel dělá dvanáctky ranní a noční, takže některé dny může malého do školky odvést ale většinou ne.
Dále jsem se chtěla zeptat – když bych do svého nástupu zpět otěhotněla. Po nástupu do práce bych teoreticky měla být před výpovědí chráněná??? Ale nevím jestli by nebylo lepší si nechat rovnou napsat rizikovku. Bohužel se bojím, jak bude ředitelka reagovat, protože manžel bohužel pracuje ve stejné firmě. Mám případné těhotenství nahlásit ještě před nástupem nebo až po nástupu???
ODPOVEĎ
Váš zaměstnavatel si ustanovení zákoníku práce vykládá poněkud mylně. Jedná-li se o pracoviště, kde se předpokládá používání OOPP včetně ochranných oděvů- započítává se doba strávená převlíkáním apod. do pracovní doby. Ve Vašem případě bych doporučila při další diskusi s ředitelkou použít nahrávání hovoru, aby pro případný spor bylo jasné, zda jsou u zaměstnvatele dodržovány pracovně-právní předpisy či nikoliv. Z Vašeho dotazu se jeví, že jde o zjevnou diskriminaci (matka s dítětem) a šikanózní jednání (hrozba výpovědí), což je naprosto nepřípustné. Zaměstnavatel Vám musí vyhovět, pokud mu nebrání vážné provozní důvody. Z Vašeho dotazu ovšem není zcela zřejmé, zda nemůže ve vašem případě zaměstnavatel argumentovat těmi vážnými provozními důvody.Těhotné zaměstnankyně jsou skutečně chráněny viz. naše poradna. O rizikovém těhotenství musí rozhodnout lékař. Vy své ranné těhotenství musíte hlásit pouze s ohledem na charakter Vaší práce – těhotné např. nesmí být zařazovány na noční směny, vykonávat určité práce atd.
Přidat komentář