DOTAZ
Jsem na tříleté rodičovské dovolené a čekám druhé dítě. Tudíž bych měla nastoupit do pracovního poměru až tak za čtyři roky. Dozvěděla jsem se, že zaměstnavatel ukončuje firmu s kterou mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. O ukončení mě neinformoval. Firmu by měl převzít správce finanční podstaty. Chtěla jsem se zeptat co to pro mě znamená? Mám nárok na odstupné pokud mi dají výpověď, u koho za čtyři roky mám požadovat zápočtový list pro budoucí práci?
ODPOVĚĎ
Domnívám se, že firmu patrně převzal správce konkurzní podstaty. Bude s Vámi muset ukončit pracovní poměr a nárok na odstupné budete mít (nejpravděpodobněji dle § 52 písm. a- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část podle zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce). Vzhledem k Vašemu těhotenství je pro Vás důležité, aby Vám vznikl nárok na PPM. V případě, že Vám pracovní poměr skončil v době těhotenství, platí šestiměsíční ochranná lhůta (180 kalendářních dnů). Zápočtový list Vám může být vydán až po skončení pracovního poměru, bude Vám ho vydávat ten, kdo s Vámi bude ukončovat pracovní poměr. Sledujte situaci, a pokud nenastane nějaká komunikace v přiměřené lhůtě, kontaktujte správce a v případě, že by nedošlo k uspokojivému řešení Vaší si.tuace požádajte o pomoc Úřad práce příslušný k sídlu Vašeho zaměstnavatele.
Přidat komentář