DOTAZ
Dne 15.2. jsem podepsala se zaměstnavatelem „Dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn“. Zároveň jsem k tomu dostala „Oznámení o organizační změně“ 29.2. jsem zjistila, že jsem těhotná. Pravděpodobný termín otěhotnění 10.2. Vztahuje se na mě ochranná lhůta? Pokud ne, je možné dohodu zrušit a nechat si dát výpověď?
ODPOVĚĎ
Bohužel, podepsala-li jste dohodu- tak je tato platná. Dohodu by musel zrušit s Vámi i zaměstnavatel, tak abyste zůstala v pracovním poměru, což není příliš pravděpodobné. Nárok na ochrannou lhůtu vztahující se k PPM samozřejmě máte, i když Váš pracovní poměr skončil dohodou. Ochranná lhůta je u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) zaniklo v době těhotenství, zpravidla 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud by byla doba zaměstnání kratší než 180 dní, je doba kratší rovněž. Záleží tedy jak dlouho jste byla zaměstnána.
Přidat komentář