Čtu si na http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-provedeni-prace.php
a nerozumím. Píše se zde: „Zaměstnanec může uzavřít Dohodu o provedení práce (DoPP) s libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým zaměstnavatelem až na 150 hodin za kalendářní rok.“ Domnívala jsem se dosud, že se jedná celkem o 150 hodin za rok. Tady to vypadá, jako bych mohla pokrýt plný pracovní úvazek dohodami s patnácti zaměstnavateli, s každým na 150 hodin za rok. To by byl výhodně málo zdaněný pracovní úvazek. Je to opravdu takto možné? A platí pak pro danění táž regule, že by měsíčně každý z mých 15 zaměstnavatelů odvedl srážkovou daň 15% z částky 5.000 Kč, já bych dostala měsíčně 15x 4.250 Kč a neplatilo by se žádné zdravotní a sociální pojištění?
ODPOVĚĎ
Princip jste pochopila správně. 150 hodin v kalendářním roce se opravdu váže pouze k jednomu zaměstnavateli a počet dohod celkově tj. u více zaměstnavatelů není omezen. Nicméně princip dohod vychází z toho, že se jedná o práce, které jsou nárazové a zaměstnavatel je neprovádí svými zaměstnanci v běžném pracovním poměru. To, že u nás jsou dohody hojně využívané v rozporu s jejich účelem je jiná věc, proto čistě hypoteticky je možné, že nastane situace jak jí popisujete. Jen pro úplnost připomínám, že z dohody o provedení práce se sociální i zdravotní pojištění vůbec neodvádí. Finanční hranice, kterou zmiňujete v dotazu se týká změny srážkové daně na zálohovou daň a váže se k ní i povinnost daňového přiznání.
Přidat komentář