DOTAZ
Pracovali jsme s manželkou na DPČ jako průvodci v městské galerii a to i sobotách a nedělích. V Dohodě je uvedena odměna s tím, že není nárok na odměnu při překážkách v práci. Nic jiného ohledně odměňování Dohoda neobsahuje. Mám dotaz: Měli jsme nárok také na sobotní a nedělní příplatky? Případně v jaké výši? Lze tento nárok uplatnit zpětně?
ODPOVĚĎ
Dohoda o pracovní činnosti umožňuje smluvním stranám větší volnost, na druhou stranu je zde nebezpečí, že si opomenete něco sjednat, což je i Vaše situace. Volnost se týká mimo jiné právě zaměstnancova nároku na příplatky za práci o sobotách a nedělích. Automaticky totiž z DPČ neplyne povinnost zaměstnanci příplatek vyplatit, na druhé straně taková povinnost pro zaměstnavatele může nastat, ale jen tehdy pokud je to v dohodě přímo napsáno. Právo na vyplacení příplatků za práci o sobotách a nedělích může vzniknout také tehdy, když je součástí vnitřního mzdového předpisu, popř. kolektivní smlouvy (jsou-li ve firmě odbory), tudíž zkuste ještě prověřit tuto možnost. Pokud u zaměstnavatele působily odbory , obraťte se při řešení této situace přímo na ně. Stejný princip platí i u příplatků za práci o svátcích.
Připomínám, že příplatek ve zdraví ztíženém prostředí, příplatek za práci v noci a příplatek za práci přesčas musí zaměstnavatel uhradit vždy. V případě příplatku za práci přesčas nesmí smluvní strany překročit zákoníkem práce předepsaný limit u dohody o pracovní činnosti, což je v průměru max. 20 hodin týdně.
Přidat komentář