DOTAZ
Koncim druhou RD, zamestnavatel oteviral zrovna mou pracovni pozici a pozval mne na pohovor. Potom, jak se dovedel, ze jsem potreti tehotna, pracovni pozici obsadil nekym jinym /mohla bych pracovat vic nez 6 mesicu/ a mne nabidl rozvazani pracovniho pomeru. Zajima mne, zda-li tahle otevrena diskriminace se da resit soudni cestou nebo pres nejakou organizaci chranici prava zen. Pravni hledisko a z toho plynouci naroky znovunastupujici po RD znam.
ODPOVĚĎ
Diskriminující jednání Vašeho zaměstnavatele patrně bude. Složitější je to vždy dokázat.Pokud celou záležitost chcete řešit můžete se obrátit přímo na advokáta nebo např. na http://poradna-prava.cz/diskriminace/index-1.htm.
Přidat komentář