DOTAZ
Chci nastoupit do práce, ale nemám kam dát syna, není místo ve školce. V květnu mi končí RD (synovi budou 3 roky), zaměstnavatel mi drží místo. Zatím jednám se zaměstnavatelem pouze ústně, firma nechce přistoupit na zkrácený úvazek ani na prodloužení RD do 4 let věku dítěte (ani do doby než vyřeším školku). Jak mám dál postupovat, abych o práci nepřišla, případně neodešla s „prázdnou“?
ODPOVĚĎ
Na Váš dotaz neexistuje právní řešení. Jedná se o dotaz, který poukazuje na dlouhodobě neřešenou oblast, o které politici sice rádi hovoří, ale fakticky v ní kromě předvolebních populistických slibů nic nedělají a nenavrhují žádná smysluplná opatření. Ani tento web Vám nemůže pomoci, protože faktické řešení neexistuje. Zaměstnavatel Vám sice musí umožnit zkrácenou pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, ale pokud dítě nemůžete umístit do školky či Vám ho nemůže někdo hlídat,tak je tato možnost pro Vás stejně nevyužitelná. Jediným možným řešením je vyjednávání se zaměstnavatelem, pokud je to jen trochu možné. Navrhnout práci z domova nebo kombinaci s docházkou do zaměstnání a prací z domova. Bohužel za současné situace, kdy jsou školky zcela přeplněny- není jisté, že Vašeho syna umístíte od září do školky.Je jisté, že nejste z přístupu Vašeho zaměstnavatele potěšena,ale ani zaměstnavatelé nemohou dlouhodobě v současném babyboomu nést na sobě odpovědnost nad rámec zákonných povinností za stát, který není schopen tuto situaci řešit a posouvá matky s malými dětmi do pozice zaměstnanců druhé kategorie bez ohledu na jejich profesní kvality.
Přidat komentář