DOTAZ:
Ráda bych se zeptala na problematiku týkající se čerpání studijního volna na základě dohody o zvýšení kvalifikace dle ZP. Popíši situaci:v roce 2002 jsem započala dálkové studium na VŠ s tím, že jsem se zaměstnavatelem sepsala dohodu o zvýšení kvalifikace za účelem poskytování úlev při studiu. Studium jsem ukončila 2005. IHned poté jsem započala navazující studium a ukončila v roce 2007. V tomtéž roce o tři měsíce později jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Nyní jsem se vrátila do zaměstnání a chtěla bych nastoupit do jiné firmy. Má otázka zní? Počítá se mi první dohoda za odpracovanou nebo alespoň za částečně odpracovanou? Druhá otázka, počítá se mateřská dovolená a rodičovská dovolená jako doba odpracování svých studijního volna, které mi bylo poskytnuto zaměstnavatelem?
ODPOVĚĎ
K přesnému zodpovězení Vašeho dotazu bych potřebovala znát více podrobností, ideálně textové znění obou dohod. Takto nevím, na jak dlouhou dobu jste se zavázala setrvat u zaměstnavatele ani, zda jsou dohody nějak provázány nebo se časově překrývají. Pravděpodobně máte první dohodu z části odpracovanou. Co se týká započítávání MD a RD platí, že do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte. Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží. Pro úplnost připomínám, že uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí rovněž závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.
Přidat komentář