Čerpání dovolené

DOTAZ

Obrátila jsem se na vás s prosbou o pomoc, protože jsem svojí účetní požádala o proplacení dovolené za rok 2009-9,5 dne. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Moje účetní mi napsala-

Ohledně proplacení dovolené Vám nemohu vyhovět. Dovolená se proplácí pouze v případě ukončení pracovního poměru.

Převedenou dovolenou z roku 2009 jste mohla čerpat v průběhu roku 2010 a
od 1.10.2010 kdykoliv i bez souhlasu zaměstnavatele. Pokud tak nebylo
učiněno do 31.12.2010, nevyčerpaná dovolená z roku 2009 zaniká.

V roce 2009 jsem začátkem července onemocněla a marodila jsem až do 2.8.2010.Dovolenou jsem si chtěla vybrat,ale můj supervizor mi to nedovolil,maximálně po jednou dni,tak jsem si vzala každý měsíc jeden den.Zbytek jsem si nechala na vánoce,ale bohužel 27.11.2010 se mi stal úraz a šla jsem na operaci.Ale to jsem už měla vypsanou dovolenku.Když jsem věděla,že půjdu na operaci a že si jí nestačím vybrat,tak jsem písemně -doporučeným dopisem 18.12.2010 požádala o proplacení.Vím,že to nemám podložené písemně,ale svého nadřízeného jsem se ptala,zda si dovolenou mohu převést do roku 2011 a on řekl,že v tom není problém.Ale nastal teď,když jsem opakovaně žádala svou účetní o odpověď na můj doporučený dopis.Nyní pořád ještě marodím a nevím si rady.

ODPOVĚĎ

Vaše mzdová účetní se poněkud mýlí ve výkladu zákoníku práce. Za čerpání dovolené je odpovědný zaměstnavatel, který jí určuje. Vycházím z toho, že se tážete na zákonnou dovolenou v délce 4 týdnů.

Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen výjimečně, nebyla-li dovolená vyčerpána ani do konce příštího kalendářního roku jedná-li se  např. právě o skončení pracovního poměru. Přitom v každém kalendářním roce čerpá zaměstnanec automaticky nejprve „starou“ dovolenou.

Váš zaměstnavatel musí mít ze zákona  plánování dovolené, tak aby splnil všechny zákonné požadavky. Platí tedy, že neurčí-li zaměstnavatel, zaměstnanci dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec tuto dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.Vám sice zaniklo právo na dovolenou, ale nepochybně pochybil i zaměstnavatel ( Vy jste pochybila pouze neznalostí svých práv ). Navíc formulace, že jste si mohla vybrat dovolenou od 1.10. 2010 je chybná, 1.11.2010 Vám zaměstnavatel  měl nařídit čerpání zbytku dovolené, případně s Vámi uzavřít dohodu, že jí vyčerpáte do konce roku.Vy  jste mohla pokud Vám to neumožnil automaticky  1.11. 2010 nastoupit i bez jeho souhlasu.Jediné co můžete udělat je informovat o způsobu dodržování pracovně-právních předpisů příslušný úřad- Inspektorát práce, nicméně to Vám proplacení dovolené z roku 2009 nezajistí.

§ 217

(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

§ 218

(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.

(2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.

(3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.

(4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.

(5) Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.

Váš problém souvisí s nedodržováním povinností na straně zaměstnavatele, který Vám nenařídil ani neumožnil řádně čerpat dovolenou v roce 2010. Platí, že neurčí-li zaměstnavatel, zaměstnanci dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec tuto dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.To i tehdy, když u Vás došlo k překážce na straně zaměstnance z důvodu Vaší operace.Vycházím z toho, že se tážete na zákonnou dovolenou v délce 4 týdnů.

Jediné co můžete udělat, kromě dalších urgencí, je informovat o způsobu dodržování pracovně-právních předpisů příslušný úřad, nicméně to Vám proplacení dovolené z roku 2009 nezajistí.