DOTAZ:
1. Moje mateřská dovolená (MD) končí 24.4.2010 (od 11.10.2009). Chápu-li to dobře, mám za rok 2010 nárok na dovolenou (je splněno 60 odpracovaných dnů, protože MD dle § 216, 3.odst.se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce). Požádám-li zaměstanavatele o čerpání dovolené v návaznosti na MD, nelze ji dokonce ani krátit (dle §217, 5odst.) . Je to tedy opravdu tak, že přestože pro zaměstnavatele reálně neodpracuji ani den, mám nárok na čerpání 20i dní řádné dovolené? Eventuelně v případě další MD, kdy bych mezi nepracovala je stejný režim?
2. Dle jakého zákona nesmí být činnost u dohody o provedení práce
pro stejného zaměstnavatele, kde je i trvalý pracovní poměr, stejný (asistentka-asistentka)? Kdo to může zkontrolovat-dohoda může být i ústní.
ODPOVĚĎ:
K dotazu číslo 1: že jste si správně nastudovala. Stejná pravidla platí i pro případné další MD.
K dotazu číslo 2: nemožnost stejné náplně práce pro dohody a hlavní pracovní poměr je stanovena v § 13 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce: „ Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. “ Dohoda o provedení práce může být i ústní, ale zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vyhotovit o této dohodě „ záznam“ s určitými náležitostmi. Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy písemná. Kontrolním orgánem je Úřad práce a nesprávně sepsaná dohoda může mít v krajním případě vliv na rodičovský příspěvek.
Přidat komentář