Přehled článků autora: Navstevnik

DOTAZ

Mám prosím dotaz ohledně syna -3,5roků. Jsem s ním a 8měs.mimčem na MD. Má tvrdohlavou a temperamentní povahu, která se vystupňovala („raplí“,nepoužívá mozek) a občas mi teď připadne jeho chování hyperaktivní (s tím rozdílem, že na jednu věc -která ho zaujme, se soustředit dokáže). Má přehnané a plačtivé reakce – na věc ,kterou nechce udělat. Byť je to malichernost. Jak máme na tyto výstupy nejlépe reagovat?Nechápu-může to mít souvislost s jeho povahou? Fyzicky ho netrestáme-jen vyjímečně a po upozornění. Navíc uplatňujeme schovývavou výchovu (protože jinak bych musela na něj pořád křičet) a tak raději vysvětluji. Připadá mi jeho chování pubertální-je to možné v tomto věku? Dále se nesnaží učit nové věci. od září má jít do školky a nemůžu ho přimět,aby se sám oblékal. Po jeho 15ti min.vzdorování, „vyměknu “ a obleču ho. Nevím, ale dělám-li dobře. Děkuji mnohokrát za radu.

DOTAZ

Zaměstnavatel na mně vývíjí nátlak, výpověď porušení pracovní kázně. Mám ale zjištěno, že na mé místo chce vedoucí svou známou.V případě že na mně nic nebude,tak výpověď pro nadbytečnost. Pracuji v obchodě j iž 39 let. Z toho u tohoto zaměstnavatele 4 roky bez problému, bez neschopenky. Je možné vzít na mé místo někoho jiného. Jsou tu jen místa prodavaček, jiná funkce tu není.

DOTAZ
Ráda bych se zeptala jestli je vůbec možné, když mi končí 4.11 RD a zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost už k 31.10. Mám pracovní smlouvu DPČ na dobu neurčitou. Také jestli s tím nebude nějaký problém na úřadě práce.

DOTAZ

Dobrý den, jsem na RD, která mi bude končit příští rok 30.8.2011. Zjistila jsem ale, že můj zaměstnavatel zrušil živnost. Je povinen dát mi výpověď hned, nebo stačí podepsat výpověď až k 31.8.20011 v den, kdy bych se měla vrátit po 3-leté RD do zaměstnání?

DOTAZ
Ráda bych se zeptala na postup výpočtu odstupného po výpovědi z prac. poměru z důvodu nadbytečnosti. Po tříleté rodičovské dovolené pro mne nebude mít zaměstnavatel další uplatnění, a proto ukončí můj pracovní poměr. Z čeho přesně se mi vypočítá výše odstupného? Má na ni (resp. na výpočet průměrného nebo předpokládaného výdělku) vliv variabilní složka mzdy, která mi byla vyplacena za celý předchozí rok v posledním čtvrtletí před mateřskou dovolenou? A mám nárok, aby byla do výše odstupného promítnuta v prac. smlouvě sjednaná variabilní složka mzdy, která byla podmíněna dodržením rozpočtu? A druhá otázka se týká výpočtu náhrady za dovolenou. Bude mít tato výplata variabilní složky mzdy před MD vliv na výpočet náhrady za dovolenou, kterou jsem si nevyčerpala a má mi být proplacena?

DOTAZ

Dobrý den, předem chci moc pochválit za tyto výborné služby, které poskytujete a měla bych jeden dotaz. Pracuji již několik let v reklamní agentuře. Před třemi měsíci jsem se se zaměstnavatelem dohodla na zkrácené pracovní době a také na tom, vzhledem ke vzdálenosti a dojíždění, že budu pracovat 3 dny v týdnu. Chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem na volno, když je státní svátek. Zda den volna náleží i mne, když dojíždím na firmu např. po, út a středu a svátek je např. v úterý. Byla jsem nucena přijít do práce i v den, kdy již vlastně normálně do zaměstnání nejezdím. Asi to zřejmě bude na domluvě!!? Děkuji předem za odpověď. Nehodlám si nic vynucovat, jen jsem chtěla vědět, jak to funguje.

DOTAZ

V listopadu mi končí rodičovská dovolená, holčičku mi nevzali u nás do školky, důvodem je převýšení kapacity (nemají místo). Já jsem před nástupem na mateřskou byla 6 měsíců vedena na úřadu práce. Když teď půjdu na úřad práce a řeknu, že chci být ještě rok doma, do jejích 4 let, tak za mně stát bude platit zdravotní a sociální poplatek? Bude se mi těch 10 měsíců do 1.září počítat do důchodu? Jednám nyní ve školce ob tři vesnice. Tam by chodit do MŠ možná mohla, ale když budu doma do 4 let, tak by to asi bylo omezeno. Potřebuji vědět jak to funguje když je žena na úřadu práce, jestli může dítě navštěvovat MŠ a jak je to časově omezeno, děkuji za odpověď.

DOTAZ

Dobrý den, jsem na RD se svou mladší dcerou (nar. listopad 2009) a letos v létě (dceři bylo cca 6 měsíců) jsem začala pracovat na krátký úvazek na smlouvu o pracovní činnosti (u jiného než svého původního zaměstnavatele). Měsíčně odpracuji cca 20-25h, hrubá mzda tedy činí výrazně méně než 8 tis. Kč. Zaměstnavatel mi však odečítá pojištění ve výši 1080 Kč měsíčně. Je to v pořádku? Domnívám se, že u osob celodenně pečujících o malé dítě by minimální vyměřovací základ neměl být uplatňován a pojistné a daň by měly byt odváděny pouze ze skutečně vydělané mzdy…

DOTAZ

Můj dotaz se týká nástupu do zaměstnání po RD. Jsem momentálně na RD s 2. dítětem (šla jsem rovnou na mateřskou z RD s 1. dítětem). Chtěla bych nastoupit asi o 3 měsíce dřív, budu si ukončovat RD předčasně. Zaměstnavatel mi místo v práci drží, jenže: před první mateřskou jsem pracovala v kanceláři, nyní by se zaměstnavateli hodilo, abych částečně pracovala v kanceláři a částečně prodávala v obchodě. Mám se zaměstnavatelem domluvenu zkrácenou pracovní dobu kvůli školce (7.30-15.00), to není problém. Souhlasila jsem i s pracovními sobotami 1x za 14 dní. Problém je v tom, že mi zaměstnavatel řekl, že bych si pracovní dobu měla někdy zařídit tak, abych mohla být v obchodě až do konce otevírací doby, což je 17.30. Bohužel nejsem schopná toto zařídit, školka zavírá v 16.00 a je v místě zaměstnání, kam budu denně autem dojíždět, takže nemám nikoho, kdo by mi děti vyzvedl (babičky jsou daleko a manžel pracuje jinde). Jednám se zaměstnavatelem na rovinu, všechno tohle ví – má nárok ode mne toto požadovat, nebo já mám naopak trvat na své původní práci pouze v kanceláři a na smluvené zkrácené pracovní době?

DOTAZ

Měla bych dotaz ohledně ukončení pracovního poměru po RD. RD mi končí 28.11.2010 a již nyní mi zaměstnavatel nabídl ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti s odstupným 5 platů k dnešnímu datu. Má to nějaký vliv na vyplácení RD či na školku, kam již děti docházejí?? Dále mám také ŽL jako vedlejší činnost, stanu se tedy po rozvázání pracovního poměru OSVČ v plném rozsahu, nebo budu mít nějaký nárok na podporu v nezaměstnanosti??