Přehled článků autora: JUDr. Monika Emanuelová

DOTAZ

V únoru jsem ukončila pracovní poměr dohodou z důvodů neslučitelnosti pracovních směn s docházkou mého syna do předškolního zařízení, žádost o dohodu jsem podala já. V březnu jsem otěhotněla a tak se chci zeptat jestli se na mne vstahuje ochráná lhůta, mám totiž nárok jít na rizikové těhotenství.

DOTAZ

Jaké jsou možnosti studovat u osob starších 26 let? V současné době jsem zaměstnána, ale od záři 2011, bych chtěla studovat denní VOŠ. Mám dvě děti jedno navštěvuje MŠ a druhé nastupuje v září 2011 do ZŠ. Chtěla bych to řešit buďto dohodou o změnou pracovního uvázku na 1/4 úvazek (ale nevím, jestli zaměstnavatel na tuto možnost přistoupí), nebo je možné se přihlásit na UP jako nezaměstnaná? Studium je jiného zaměření než obor mého součastného zaměstnání. Denní studium je delší než 4 hodiny denně, takže nemám šanci děti vyzvedávat po čtyřech hodinách ve školce a škole, abych si nemusela sama platit zdravotní pojištění. Prosím poraďte jak tuto situaci řešit.

DOTAZ

Jsem na RD se synem, kterému budou 17.10. 3 roky, takže 18.10. musím nastoupit do práce. Zatím mi nebylo sděleno konkrétně co se mnou dále zamýšlí, na mém místě je již někdo jiný. Mým problémem je to, že při schůzce s ředitelkou cca před dvěma měsíci mi bylo sděleno, že „nikdo nesmí ani pocítit, že mám dítě“, takže v práci musím být včas a nesmím s malým marodit, jinak prý skončím. Není toto proti zákoníku??
Pracovní doba je u nás stanovena od šesti, ale „odpíchnuto“ musím mít dle ředitelky již v 5:50 a nesmím přijít až na tu šestou. Což mi způsobuje komplikace s odváděním dítěte do školky. Přitom se ale ke své práci nemusím ani převlékat (stejně tak odchod musí být o 10 minut později) – může si toto zaměstnavatel takto doupravit???
Pracovní doba je pro administrativu 6 – 14,30, ale na mém původním místě se během mé RD zavedla střídavá pracovní doba po týdnu – jeden týden 6-14,30 a druhý týden 8-16,30. Měl by mi zaměstnavatel vyhovět a na mou žádost mě zařadit pouze na pozdější ranní nástup??? A mám možnost si o toto požádat i když mě přeřadí jinam, kde by ale posunutá pracovní doba provozní problémy dělat neměla?? Manžel dělá dvanáctky ranní a noční, takže některé dny může malého do školky odvést ale většinou ne.
Dále jsem se chtěla zeptat – když bych do svého nástupu zpět otěhotněla. Po nástupu do práce bych teoreticky měla být před výpovědí chráněná??? Ale nevím jestli by nebylo lepší si nechat rovnou napsat rizikovku. Bohužel se bojím, jak bude ředitelka reagovat, protože manžel bohužel pracuje ve stejné firmě. Mám případné těhotenství nahlásit ještě před nástupem nebo až po nástupu???

DOTAZ

Jsem vystudovaná zubní laborantka, ale před RD jsem pracovala jako sestra u zubního lékaře, nyní jsem už pátým rokem doma na RD s druhým dítětem, zpět do práce bych se měla vrátit v roce 2012. Zaměstnavatel mi nedávno sdělil, že se změnil zákon o nelékařských povoláních a že zubní sestru nesmí vykonávat zubní laborant (zákon jsem pročetla a je to pravda), dále mi zaměstnavatel naznačil, že nebudu moci nastoupit na původní místo (má kvalifikovanou náhradu) a že nemůžu počítat ani s odstupným, protože nemám vzdělání na danou pozici a to je překážka na straně zaměstnance. Můžu v tomto případě dostat výpověď bez odstupného i bez výpovědní lhůty? Jak se můžu bránit? Jinou pozici než zubní sestra můj zaměstnavatel – zubní lékař – nemá, tak ani nemůže nabídnout.

DOTAZ

Nyní jsem na rodičovské dovolené. V posledním roce má firma problém s návratem žen z RD. Buď zaměstnankyni nikdo nechce (jelikož se změnilo vedení), nebo její místo má někdo s dobou určitou a nebo neurčitou (a to nemají zkoordinované). Rok před ukončením mé RD mi nabídli jiné místo na jiném oddělení. Z důvodu toho, že vím, že na mém oddělení jsou lidé s dobou určitou a nechci o to místo přijít, tak jsem to odmítla. Navíc mi to místo nestojí za to abych opustila roční dítě. Bylo mi řečeno, že plánují smlouvy na dobu určitou prodloužit a tím pro mě místo nemají. Takže se můžu dívat po jiných firmách a hledat to co chci dělat a nebo se modlit, že někdo odejde nebo se něco vytvoří. Četla jsem, že mi nemůže dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, jelikož to špatně zkoordinoval. Kde si stěžovat, že už to je několikátý případ? Jak donutit zaměstnavatele, aby smlouvu určitou prodloužil do konce mé RD a nebo zaměstnance přesunul někam jinam?

DOTAZ

I já Vás tímto žádám o radu. Jsem zaměstnaná na HPP a přitom ještě podnikám na VPP. Jsem zaměstnaná 3 roky ale 31. říjnu 2011 se zavírá prodejna a do roka by měla být firma úplně zrušena. Jsem nyní v 5.měsíci těhotenství a jelikož mám termín porodu 27.12 takže mi to i pěkně vy jde na MD,když odejdu 2 měs.před porodem. Zaměstnavatel mi nabídnul, abych dala výpověď s tím že mi dá 3 měs.odstupné. Protože potom pokud firma už nebude existovat-těžko bych se po těch 3 letech domáhala odstupného.Ale neudělám tím chybu ?? Kdo za mě bude platit potom sociální a zdravotní? Pochopila jsem dobře že pokud nepozastavím živnost, tak si to budu platit já ?? A kdo mi bude vyplácet MD??

DOTAZ

8.10.2011 mi končí rodičovská dovolená.Pracuji také na živnostenský list ( cca 12tis za rok), neb nemám zakázky chci živnost pozastavit k 8/2011.Od účetní jsem se dozvěděla, že se mnou v práci nepočítají a chtějí, abych podepsala výpověď dohodou.Jak mám postupovat,abych dostala alespoň nějakou podporu v nezaměstnanosti.Holčičku mi vezmou do školky právě až dosáhne 3let a já nechci souběžně s ní, kdyby to ve školce nějak nezvládala do nového zaměstnání.(myslím ten první měsíc) A také když nemám hlídání nemohu se věnovat pracovním pohovorům.

DOTAZ

Pobírám rodičovský příspěvek a čekám druhé dítě, které se narodí do 3let věku prvního dítěte. Nyní pracuji u svého zaměstnavatele na poloviční úvazek, ale jsme stále na rodičovské dovolené. Původní smlouvu mně zaměstnavatel vypověděl a mám novou smlouvu na poloviční úvazek.
Z jakého platu se mi bude vypočítávat PPM? Původní smlouva byla na celý úvazek, takže by bylo pro mě výhodnější výpočet PPM z původního platu.

DOTAZ

Jsem momentálně na RD, která mi končí 8.3.2013. Vzhledem k tomu, že jsem se rozešla s otcem dítěte, který nechce na dceru přispívat, podala jsem návrh na úpravu poměrů k dítěti a jednání bylo odročeno na 17.8.2011. Přítel ničím na dítě nepřispívá a já mám jen rodičovský příspěvek, což nestačí na pokrytí nákladů na bydlení a na živobytí. Pracovala jsem na jednom Obvodním ředitelství policie jako administrativní a spisový pracovník a vzhledem ke své finanční situaci a pozici matky samoživitelky, jsem se rozhodla, že se vrátím do práce. Dokonce jsem si sehnala i hlídání, abych mohla pracovat a náležel mi rodičovský příspěvěk, ze kterého budu tuto osobu vyplácet. Moje nadřízená mi ovšem sdělila, že mé místo je obsazeno pracovnicí na dobu určitou, museli by ji tedy propustit a vyplatit odstupné a jinde volné místo pro mě nemají a pokud by bylo,nedostanu osobní ohodnocení, které jsem měla před nástupem na RD. Mám trochu obavy, aby mě neposkytli místo na jiném ředitelství, kam by pro mě dojíždění bylo příliš časově i finančně náročné. Předtím jsem také dojížděla a cesta trvala cca 60 minut. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat? Je možné ukončit předčasně RD? Myslím, že v tom případě mi nebude náležet rodičovský příspěvek. Sháním si práci nebo brigádu, ale zatím bez výsledku.

DOTAZ

Končí mi tříletá rodičovská dovolená. Asi před měsícem jsem absolvovala schůzku se zaměstnavatelem ohledně podmínek nástupu do práce, bylo mi však řečeno, že se mnou již nepočítá, že si ponechá zaměstnankyni, která byla přijata na dobu zástupu za mou mateřskou a rodičovskou dovolenou. Nabídl mi práci úplně jiného druhu než mám sjednanou v pracovní smlouvě nebo výpověď s tříměsíčním odstupným. Zareagovala jsem odmítavým přístupem (mám nárok na vrácení na místo, když se nezrušilo), no a on teď provedl organizační změnu a k 1. 7. 2011 místo zrušil. Nijak se mnou nekomunikuje a jelikož se jedná o školu, která má červenec a srpen prázdniny, chci se zeptat, jak přesně mám jednat.

Měla bych do práce nastoupit 29. 8. 2011 (26. 8. – syn má 3 roky, připadá na pátek, takže nástup v pondělí, že? Mám tedy toho 29. 8. 2011 přijít do práce, když se mnou zaměstnavatel o prázdninách nebude komunikovat?
Kdyby mi ten den 29. 8. 2011 dal výpověď, která začne plynout 1. 9. 2011 – co ty dny 29. – 31. 8. 2011? Mám chodit do práce?
Pokud se dohodneme, že ve výpovědní době budu doma, mám sepsat nějakou písemnost? A ty dny 29. – 31. 8. 2011 můžu být taky doma?