Která žena je „aktivní mámou“? Bezesporu každá žena s jedním nebo více dětmi. Ve stejnojmenném projektu je tento termín používán pro ženy, jež se kromě svých mateřských a rodinných radostí a povinností věnují i sobě, svému profesnímu růstu. Jakýmkoliv způsobem se snaží zvyšovat své profesní i osobnostní předpoklady k dobrému uplatnění na trhu práce. Společně se podíváme, jaké varianty jsou dnes ženám k dispozici.
Je třeba opakovaně zdůraznit, že pro maminku s dětmi je její péče o děti, citově bohaté rodinné zázemí a výchova nejcennějším darem pro její rodinu i společnost. Nicméně je fakt, že každým rokem stráveným doma s dětmi žena ztrácí bezproblémovou uplatněníschopnost na trhu práce. Mnoho zaměstnavatelů stále setrvává v rigidním přesvědčení, že žena s malými dětmi se během mateřské a rodičovské dovolené nenaučila žádným novým dovednostem a s ohledem na mýty o neustálých nemocech malých dětí je pro ně i rizikovým zaměstnancem. Klíč ke změně tedy leží v rukou žen. Jak začít slaďovat a přitom respektovat potřeby rodiny?
Riziko náhlých změn
Důležité je zmínit, že ono slaďování probíhá snadněji, dochází-li k němu postupně. V praxi jsou obvyklé případy, kdy matka končící rodičovskou dovolenou bez předchozí pracovní aktivity nastupuje ze dne na den na plný úvazek do práce a děti do mateřské školy, případně i školy základní. Taková situace enormně zatěžuje celou rodinu. Děti často reagují na nahromaděné napětí a stres somatizováním problémů, jednoduše onemocní a signalizují zvýšenou potřebu klidu a pozornosti. Maminka zůstává s nemocným dítětem opakovaně doma a začarovaný kruh se roztáčí. Zaměstnavatel vyvíjí tlak a žena se dostává do vnitřních konfliktů.
Jak situaci zabránit
Přestože je tato nová etapa pro většinu rodin nevyhnutelná, lze se během rodičovské dovolené na takové změny připravit. Jednou z velmi efektivních metod je postupné slaďování rodičovské a pracovní role. Mnoho žen si představí, že to znamená návrat po několika měsících zpět do zaměstnání, jak bývá ne šťastným zvykem v některých zemích. Není tomu ale tak.
V našich podmínkách je podstatné, aby žena během let strávených v domácnosti neztrácela svoji pracovní kvalifikaci. To může činit upevňováním, rozšiřováním nebo prohlubováním svých profesních dovednost. Taková příprava prospěje celé rodině, muž se může aktivněji zapojit do své otcovské role a děti si postupně zvykají, že maminka má také nějaký čas vyhrazen pro sebe. Přínosů je celá řada, existují i rizika, proto se k nim ještě později vrátíme.
Být v kontaktu a ve formě
Nyní se podíváme na jednotlivé možnosti udržování pracovní kondice a jejich výhody.
- udržování kontaktu se svým zaměstnavatelem – samozřejmě v případě, kdy se žena na původní místo chce vrátit, což je ale na počátku mateřské dovolené někdy těžké s jistotou zamítnout. Občasný telefonní kontakt, osobní návštěva a zájem o dění na původním pracovišti zvyšuje šanci, že nebude žena „zapomenuta“
- styk s kolegy – ať již s kolegy z původního pracoviště nebo spolupracovníky z oboru, žena tak udržuje síť pracovních kontaktů a může si rozšiřovat obzor o vývoj v daném oboru (nové informace, kontakty, tipy na vzdělávání…)
- rozšiřování nebo prohlubování nespecifických dovedností – práce na PC, jazykové znalosti. Tato vybavenost přinese plusové body dnes prakticky u každého zaměstnavatele. Možností na rodičovské dovolené je celá řada – od samostudia po výukové kurzy pro maminky na RD (často hrazené z fondů EU). K nabídce patří často i hlídání dětí. Je třeba zmapovat si nabídku v místě svého bydliště, někdy pomůže informační schůzka na Úřadu práce.
- samostudium – tato varianta neplatí pro všechny profese, ale u mnohých se nabízí. Ať již formou studia nové odborné literatury, článků v knihovně (mají často i hrací koutky) po návštěvu odborných fór a diskuzí na internetu. Další možností jsou odborné kurzy a semináře. Stejně jako při kontaktu s kolegy je stimulována i potřebná verbální zdatnost. Navíc výhodou je zde flexibilní načasování dle možností maminky. Některé ženy oponují nechutí do podobných aktivit, jde o záležitost velmi individuální, škoda je, pokud dostanou přednost třeba nekonečné televizní seriály.
Mnoho žen na rodičovské dovolené studuje třeba střední nebo i vysokou školu. Poslední varianta určitě vyžaduje výraznou podporu rodiny, aby u ženy nedošlo k vyčerpání psychickému i fyzickému. Výhodou je samozřejmě podstatné rozšíření možností profesního uplatnění, často také naplnění osobního „snu“.
- kurzy určené speciálně pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené – kurzy jsou organizovány po celé republice obvykle mateřskými či rodičovskými centry nebo občanskými sdruženími. Obsahově se různí – zatímco některé učí ženy práci s počítačem, internetem, jazykovým a komunikačním dovednostem, jiné jsou více zaměřeny na psychickou podporu ženy v jejím postavení na trhu práce a učí stress a time managment, techniky slaďování práce a rodiny apod. Obě varianty se vhodně doplňují. Podstatnou výhodou je, že jsou ženám v obdobné situaci „ušity na míru“. Setkávání se v kruhu žen s podobnými starostmi je velmi přínosné, oslabuje pocit sociální izolace a podporuje sebevědomí žen. Prostřednictvím stoupajícího vyššího sebeocenění, komunikačních dovedností, a tím i lepší sebeprezentace u potenciálních zaměstnavatelů. Také problematika harmonizování rodičovské, manželské a pracovní roviny není vůbec jednoduchá a účastnicím pomáhá se ve vlastní situaci zorientovat a najít potřebnou rovnováhu.
- brigády, práce na částečný úvazek – z psychologického hlediska bývá tento typ slaďování pro ženu a celou rodinu příznivý až v pozdějším věku dětí, nejméně po 1. roce dítěte. Opět vyžaduje souhru rodinného zázemí a výbornou organizaci času i domácích povinností. Výhodou je, že žena může v případě zkráceného pracovního úvazku obvykle zůstat na původní pracovní pozici a vykonávat práci, která ji naplňuje. Externí práce nebo brigáda ženu psychicky občerství a pomáhá udržovat kontakt s původní profesním oborem.
- Otec na rodičovské dovolené – snad nám tatínkové odpustí, že se o nich více zmiňujeme až nyní, nicméně otevřená problematika je věnována ženám. Varianta střídání rodičů během RD nebo otec na RD není u nás ještě příliš obvyklá, ale přesto stále více využívaná. K výhodám aktivního otcovství se určitě vrátíme v některém z příštích článků. Pokud se k této variantě partneři rozhodnou, je nejpodstatnější vzájemná kvalitní komunikace a jednotnost v rozhodnutí.
Míru aktivity určuje žena
Ve zmíněných variantách spočívají příležitosti pro profesní aktivitu ženy během doby rodičovské dovolené. V nich také leží šance na postupné slaďování všech rolí ženy bez náhlého zatížení celého rodinného systému. Jejich míru a typ rozvoje si vždy musí určovat žena sama, s ohledem na potřeby malých dětí, rodinnou podporu a svůj aktuální psychický i zdravotní stav.
Přidat komentář