DOTAZ
V roce 2002 jsem nastoupila na MD, ve 3 letech věku dítěte jsem se souhlasem zaměstnavatele zažádala o neplacené volno do 4 let věku dítěte a před 4 narozeninami prvního syna jsem porodila 2 dítě, na které jsem čerpala MD od původního zaměstnavatele. Synovi budou teď v polovině října 3 roky, zajímá mě, zda mám nárok na své původní místo a pokud ho pro mne nebudou mít, zda mám nárok na odstupné. Problémem je ale hlavně to, že jsem se mezitím z místa mé původní práce odstěhovala dost daleko a bylo by pro mne dosti problematické dojíždět, takže bych asi dala přednost variantě s odstupným, jak tedy postupovat, abych tuto situaci vyřešila co nejlépe?
ODPOVĚĎ
Na konkrétní místo už automatický nárok nemáte, zaměstnavatel Vás, má-li takové místo, musí zařadit dle Vaší pracovní smlouvy. Pokud bude pro Vás vhodné místo mít a bude trvat na Vašem nástupu, patrně budete muset ukončit pracovní poměr dohodou, pokud nebude pro Vás z důvodu dojíždění situace řešitelná a nepomůže Vám ani dohoda o úpravě pracovní doby.Pokud ovšem pro Vás pracovní místo nebude, zaměstnavatel Vám patrně dá výpověď podle § 52 písm.c zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce z důvodu „ nadbytečnosti “. K tomu se váže dvouměsíční výpovědní lhůta a tři odstupné.
Přidat komentář