DOTAZ
Musím se rozhodnout pro 3nebo 4letou variantu rodičovské. Dělala jsem na 3směny, ale ted nemohu po dětech. Manžel je v práci celý den, někdy i mimo bydliště. Potřebuji dělat jen na raní směnu.V práci mám pořád smlouvu na dobu neurčitou. Z práce mi napsali, že do práce můžu nastoupit,ale jen na 3směnný provoz. Dle zákona by mi měl zaměstnavatel upravit směny ne? A další věc je, že fabrika ve které jsem zaměstnaná si zrovna moc dobře nevede, dluží lidem až 3měsíce na výplatách.Tak i kdybych nastoupila tak tam budu dělat stejně zadarmo.Dá se toto nějak řešit? Když nenastoupím po třech letech, tak mi logicky dá výpověd a já na směny nemůžu a pan majitel si je moc dobře vědom toho,že bych byla nadbytečná v jeho finanční situaci.
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel musí umožnit vhodnou úpravu pracovní doby, pouze pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Vzhledem k tomu, že z Vašeho e-mailu není patrný charakter Vaší práce, zda se jedná např. o nepřetržitý provoz-nemohu Vám zodpovědět Váš dotaz zcela přesně. Předpokládám, že již čerpáte rodičovskou dovolenou. V případě, že Vám zaměstnavatel umožní čerpat RD do čtyř let věku dítěte můžete zvolit tuto variantu. Vzhledem k situaci u zaměstnavatele bude vhodné získaný čas využít k hledání nového zaměstnání.
Přidat komentář