Dotaz:
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat za jakých podmínek by měl být správně uzavřen pracovní poměr na zkrácený úvazek, lze si např. dohodnout 6 hodin denně/ místo 8 hodin.?
Jaká jsou práva a povinnosti v souvislosti s tímto úvazkem? Jakým způsobem se řeší přestávky? Je třeba si přidat každý den 0,5 hod.na oběd? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
právní úpravu zkráceného pracovního úvazku najdete především v ustanovení § 241 odst. 2 zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a vztahuje se na rodiče pečující o dítě mladší 15 let, těhotnou zaměstnankyni či osobu dlouhodobě pečující o bezmocnou osobu. Požádá-li taková zaměstnankyně/zaměstnanec o zkrácení pracovního úvazku či jeho jinou vhodnou úpravu, měl by mu/jí zaměstnavatel vyhovět nebrání-li v tom vážné provozní důvody. Požádat o zkrácení pracovního úvazku můžou i všichni ostatní zaměstnanci/ zaměstnankyně. Pracovní úvazek lze dohodnout v libovolném rozsahu, tedy i šest hodin. Práva a povinnosti máte obdobná jako u nezkráceného úvazku. Liší se některé věci, které se týkají např. přesčasů. Pochopitelně Vaše mzda je nižší, ale hodinovou sazbu musíte mít stejnou jako ostatní zaměstnanci ve Vaší pozici. U přestávky záleží na tom, jak je stanovena u zaměstnavatele. Zaměstnavatel určuje její dobu, nejdéle ji musí poskytnout právě po 6 hodinách nepřetržité práce. Pokud je tedy u Vašeho zaměstnavatele po šesti hodinách, Vy ji tedy mít nebudete, jelikož nemůže být zařazena nakonec směny.
S pozdravem
Monika Emanuelová
Komentáře (3)
Dobrý den, synovi budou v červnu 3 roky a nejspíš mi jej vezmou do školky až v září, chtěla bych proto svého zaměstnavatele (státní správa) požádat o neplacené volno na tyto 3 měsíce. Pokud by mi vyhověl, kdo mi po tuto dobu platí zdravostní a sociální?
Dále bych chtěla v září nastoupit do práce na zkrácený úvazek (asi 6 hodin) týdně, tak se chci se zeptat, zda mi moje nynější smlouva na plný úvazek a na dobu neurčitou, mohou změnit na dobu určitou?
Děkuji
Dobý den, v předchozím dotazu (zkrácený pracovní úvazek) píšete, že se toto týká matek pečující o děti do 15 let. Jsem na mateřské dovolené s dvojčaty a plánuji být na rodičovské do tří let. Přitom ještě studuji kombinované studium. Když budu pak nastupovat zpět do práce mohu požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovního úvazku? Musí mí vyhovět? Děkuji
Dobrý den, paní doktorko Emanuelová,
prosím Vás, můžete mi poradit. Studuji prezenčně VŠ a občas zajdu na brigádu, bývá to na dohodu o provedení práce. Zaměstnavatel vždy uvádí hrubou hodinovou mzdu např. 110 Kč/hod a dostávám z toho 90/hod. Doslechla jsem se, že když podepíši růžové prohlášení, dostanu 110/h. Nerozumím tomu. To znamená, že pokud jej podepíši, musím pak dělat na konci roku daňové přiznání? A to bych měla podepisovat vždy u každého nového zadavatele brigády? Mohla byste mi prosím tuto věc ozřejmit? Moc děkuji Hlaváčová
Přidat komentář